3機(jī)關(guān)干部獎(jiǎng)罰細(xì)則及管理制度-閱讀頁
2024-08-27 00:42本頁面
【正文】 中層干部、直接責(zé)任人加 5 分、 3 分。 積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動，每少參與一次扣 1分，活動中獲獎(jiǎng)?wù)撸耙?、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì) 5 分、 4 分、 3 分，其余獲獎(jiǎng)?wù)吒鳘?jiǎng)勵(lì) 2 分。采取書面述職和大會述職相結(jié)合的辦法，實(shí)行定期述職制度，匯報(bào)工作開展情況，總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)，查找問題，理清思路，制定對策。每缺少一次扣 10 分。年終由全體機(jī)關(guān)干部對機(jī)關(guān)干部平時(shí)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進(jìn)行民主評議，按百分制進(jìn)行打分，得分在平均分以上的計(jì) 5 分，得分在平均分以下的計(jì) 3分，其中得分列末三位的計(jì) 2 分。年終由中層干部對所屬人員打分，根據(jù)平時(shí)工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，打分后報(bào)分片領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核。 班子綜合評議（ 10 分）。 四、考核結(jié)果 運(yùn)用及有關(guān)說明 考核綜合得分在 90 分以上的，年度考核格次可評定為優(yōu)秀。 考核分在 75 分以上、被評定為稱職以上的人員，方可享有年度評先評優(yōu)資格。待崗期間，發(fā)給基本生活費(fèi)，接受上崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，給予辭退處理。（ 1）年終考核 60 分（不含 60 分）以下的；（ 2）分管工作年度考核在全區(qū)排序末尾的。 年終按照實(shí)際得分情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。有下列情 況者，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等。（ 1）年終考核 60 分（不含 60 分）以下的；（ 2）累計(jì)曠工 20 天或事假 30 天以上或病假半年以上的；（ 3）當(dāng)年受政紀(jì)、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的；受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；（ 4）符合上級有關(guān)規(guī)定的。罰金實(shí)行專項(xiàng)管理，用于開展機(jī)關(guān)日常文體活動和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。上級另有規(guī)定的，從其
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