3機關(guān)作風(fēng)整頓整改措施-閱讀頁
2024-08-27 00:28本頁面
【正文】 問題，又不要 人人 第 3 頁 共 4 頁 過關(guān)。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的政策，注意區(qū)分以權(quán)謀私同改革過程中因缺乏經(jīng)驗而導(dǎo)致工作失誤的界限，保護干部群眾的創(chuàng)造性，不要把改革過程中難以完全避免的某些失誤與以權(quán)謀私混為一談。 三是動真碰硬，嚴(yán)格紀(jì)律。對違反 “ 十條禁令 ” 的，是領(lǐng)導(dǎo)干部的，第一次告誡，第二次通報 ，第三次免職；是機關(guān)工作人員的，第一次扣獎金，第二次待崗，第三次辭退。每查處一例按規(guī)定扣減單位年終目標(biāo)考核分。 四是結(jié)合實際，務(wù)求實效。要把作風(fēng)整頓真正體現(xiàn)到 “ 惠民行動 ” 中，落實到為群眾辦好事、辦實事上。二要同整治軟環(huán)境相結(jié)合。三要同機制建 第 4 頁 共 4 頁 設(shè)相結(jié)合。同時，要進一步健全和完善各級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度等，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、經(jīng)濟責(zé)任審計等黨內(nèi)監(jiān)督制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)進一步制度化、規(guī)范化、常態(tài)
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