3國稅局局長述職報告-閱讀頁
2024-08-26 18:33本頁面
【正文】 （六）推進績效考核工作和合同制員工社會化管理工作。以基層科室作為基本考核 單位 。由于方案合理，執(zhí)行半年來，未出現(xiàn)大的矛盾，申訴率為 0。在稅收執(zhí)法權(quán)方面，全面清理不合法的稅務(wù)行政許可規(guī)定，完善后續(xù)管理的相關(guān)監(jiān)管制度，簡化審批程序，提高辦稅效率，方便納稅人。 （二）進一步完善監(jiān)督體系， 從源頭上預(yù)防和治理腐敗。同時，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、民主評議制度、重大事項報告制度等，逐步實現(xiàn)了監(jiān)督工作的制度化和程序化。我們對 iso9000 作業(yè)指導(dǎo)書、 ctais 系統(tǒng)工作規(guī)程及稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法進行了整合，構(gòu)建了作業(yè)指導(dǎo)書和執(zhí)法過錯責(zé)任追究兩個體系，基本實現(xiàn)了執(zhí)法有依據(jù)、操作有規(guī) 范、權(quán)力有制約、過程有監(jiān)控、責(zé)任有追究的目標(biāo)。多年來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，牢固樹立廉潔奉公意識。從今年的工作來看，自己還是存在很多的不足。在人力資源的管理上思考有余、措施不足 。在工作作風(fēng)上有待改進 。但我有信心在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚成績，克服不足，爭取在今后的工作中取得更大的成績，使遠(yuǎn)山分局各項工作再上新的臺階
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