3關于市教育內(nèi)審調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 14:21本頁面
【正文】 確保轉型順利推進。要建立健全與轉型要求相適應的內(nèi)部審計規(guī)章制度，使審計轉型工作有法可依、有章可循。內(nèi)審人員要加強現(xiàn)代審計理論和專業(yè)知識、技能的學習和培養(yǎng)，盡快適應內(nèi)部審計工作全面轉型后工作要求。 ，實現(xiàn)各級內(nèi)審部門全面聯(lián)動 健全工作機制 一是建立聯(lián)動內(nèi)審聯(lián)席會議制度，即建立由省、市、縣三級內(nèi)部審計部門參加的聯(lián)動聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究制定審計計劃，交流審計情況，解決審計中出現(xiàn)的問題。聯(lián)席會議的職責。聯(lián)席會議議定事項的落實。 二是建立審計情況必報制度。對審計項目的管理、審計隊伍建設、文明創(chuàng)建等工作情況，包括基層審計局班子建設的情況要及時、真實、準確地向上級審計機關報告，信息要高度暢通，實行重大事項必報制度，基層審計局日常工作中的重要情況和突發(fā)性事件要及時向上級審計機關報告。針對內(nèi)審力量相對不足單位，審計機關幫助參與內(nèi)審并且負責具體指導，總結內(nèi)審工作經(jīng)驗，以點帶面，全面推進我區(qū)內(nèi)審指導和管理工作。完善內(nèi)審工作考核評比辦法，加強考核力度，年終采取內(nèi)審機構自查、互查與審計機關組織檢查相結合方法開展評優(yōu)活動，針對我省在內(nèi)審理論和實務研討中的薄弱環(huán)節(jié)，加大對內(nèi)審論文、內(nèi)審信息、內(nèi)審成果轉化利用、內(nèi)審先進典型的做法、經(jīng)驗的總結提煉等在內(nèi)審工作考核中的比重，不斷提升我省內(nèi)部審計工作質量。在交流信息資源的過程中，重點抓好三個方面工作：一是 “ 網(wǎng)絡化 ” ，逐步將審計信息資源數(shù)據(jù)庫與相關政府機關、金融監(jiān)管部門聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)信息共享。更加方便、快速、高效地進行相關信息的檢索、查詢及傳輸，以促進審計 信息資源的更深層次應用。從事不宜聯(lián)網(wǎng)共享的審計信息資源的查詢工作，同時動態(tài)維護、刷新審計信息資源數(shù)據(jù)庫的運行，保障聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的正確傳輸。 整合審計信息資源。重點抓好兩個方面：一是通過 加強局域網(wǎng)建設，大力推廣無紙化辦公，建立被審計單位數(shù)據(jù)庫、法規(guī)信息庫、審計檔案資料庫等各種數(shù)據(jù)庫，促進各種審計資料全方位的整合和充分利用。 交流人力資源，發(fā)揮聚合效應 人力資源是審計資源的主體，是第一資源。按照目前我省機關機構改革要求，基層審計機關大 幅增加編制顯然是不可能的，其出路就在于科學整合人力資源，即大力加強學習教育培訓，著力提高審計人員的綜合素質，以審計人員素質和技術裝備水平的提高、審計人員結構的改善，彌補審計人員數(shù)量的不足和知識結構不合理的缺陷。首先，堅持揚長避短和缺什么補什么的原則，集中人員分層次、分專長進行培訓，提高審計人員綜合素質；其次，通過審計業(yè)務交流，分析典型案例和召開理論研討會等方式，來提高審計干部的業(yè)務水平。采用 “ 請進來，送出去 ” 辦法，積極引進各種專業(yè)技術人才，通 過 “ 傳幫帶 ” ，使審計人員的知識面得以拓寬，知識層次得以加深，從而帶動了審計人員整體素質的提高。第三，確立科學安排審計人員的機制。 交流技術資源，提高審計效率。隨著知識經(jīng)濟時代和信息社會的到來，傳統(tǒng)的審計技術手段正面臨著現(xiàn)代審計手段的挑戰(zhàn)。特別是對基層審計機關，有很大的局限性，結合我省審計機關的實際，在交流技術資源中，要著重抓好 “ 三個結合 ” 。第二，傳統(tǒng)的審計技術與現(xiàn)代審計技術相結合。第三，是審計基礎理論創(chuàng)新與審計實踐運用相結合。
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