3關于培育發(fā)展社會組織的幾點思考-閱讀頁
2024-08-26 14:00本頁面
【正文】 而無力成為法定的社會組織，只好“ 法外生存 ” 。官辦社會組織資金狀況相對較好。此外，社會組織的活動場所和公益活動等必須交稅，無營利，還交稅，無形中又增加了社會組織的負擔。第三，社會工作人才缺乏。 四、培育和發(fā)展社會組織的幾點建議 總的來看，我縣社會組織發(fā)展中存在的問題，既具有我國社會組織發(fā)展中面臨的共性問題，又具有自身的特點。 （一）樹立 “ 小政府、 大社會 ” 理念，逐步健全社會組織參與社會服務管理的有效機制。一方面要轉變政府總攬一切事務的思維模式，調動社會組織這一社會力量參與社會建設和管理，分擔政府事務，發(fā)展經濟，服務公民利益訴求，調處社會關系，化解社會矛盾和問題，促進社會和諧的功能。大力弘揚、宣傳組織規(guī)范、社會實效好、發(fā)揮作用大的社會組織和個人先進事跡，鼓勵和號召公民自發(fā)地參與社會建設和管理，吸引更多社會精英參與社會組織發(fā)展，營 造社會建設人人有責、社會和諧人人共享的局面。 建立專項資金，有序 “ 釋放 ” 出一部分政府承擔的社會公共事務，通過政府購買、補貼、獎勵社會組織服務的具體方式，鼓勵社會組織參與社會服務管理，探索用社會力量解決政府提供公共產品不足的問題。在項目評估審定、資金使用監(jiān)管、項目成效驗收、引入獎懲機制等方面，逐步規(guī)范，逐步形成科學完善 的培育新機制。 通過構建 “ 樞紐型 ” 社會組織，推進 “ 政社分開 ” ，使社會組織與主管行政部門在機構、人員、資產、財務等方面徹底分開，逐步把業(yè)務主管職能從政府部門剝離出來，構建 “ 樞紐型 ” 社會組織管理體系，根據(jù)有關法律、法規(guī)，承擔起業(yè)務主管單位職責，對相關社會組織進行日常監(jiān)管，依法堅決取締非法社會組織，嚴厲打擊各種非法活動。建立社會組 織管理工作聯(lián)席會議制度，加強工作聯(lián)系和信息溝通，提供服務，促進社會組織健康發(fā)展，推進社會組織的社會化、專業(yè)化。 激勵機制是鼓勵、動員社會力量參與社會建設和管理的有效手段。因社會組織具有非營利性質，因此，可以考慮采取以下方式：社會組織年度 審計費用由政府與社會組織共同承擔。社會組織接受捐贈數(shù)額較大適當繳稅。試行社會組織星級評估機制。 （五）服務管理草根組織，創(chuàng)新社會組織服務管理新機制。建議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立社會組織服務機構，負責草根組織的備案和指導工作。加快草根組織備案工作。 關于培育發(fā)展社會組織的幾點思考（ 2） .doc 免費為全國范文類知名網站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務。社會組織活動場所免征稅。允許社會組織適當收取服務費，維持其正常運轉。從社會組織保障條件、活動能力、社 會實效、群眾滿意等方面進行綜合評估，評出等級分別給予不同獎勵，形成推動社會組織發(fā)展的激勵機制。 第 12 頁 共 12 頁 草根組織具有 “ 民辦 ” 特性，更貼近群眾，群眾參與積極性更高，生存也更困難，是重點培育和發(fā)展的社會組織。社區(qū)（村）居委會設臵專職人員，負責草根組織服務和管理工作，反映草根組織實際需求，協(xié)調解決草根組織資金、場地、人才等實際困難。將有條件的草根組織，通過培 育引導規(guī)范，發(fā)展為合法的社會組織，納入 “ 樞紐型 ” 管理。 支付 6 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔
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