4某年基層公務員漲工資方案｜部分公務員工資直逼0000元每月5篇-閱讀頁
2024-08-24 18:10本頁面
【正文】 力資源流動來說也是 “ 負激勵 ” 。無 論是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，還是完善職務和職級并行的薪酬制度，都更應從這兩方面去考量。這樣才能發(fā)揮工作薪酬正常的報酬功能和激勵功能，使官員們時刻牢記自己拿的是納稅人付的工資，必須為公眾熱心服務，必須通過做好工作才能獲得更多薪酬收入，必 第 8 頁 共 11 頁 須廉潔從政。（公務員薪酬制度改革的重點所 在 作為收入分配制度改革的關鍵一步，公務員薪酬制度調(diào)整不僅關系到公務員群體的切身利益，而且一定程度上還具有為整個社會確定工資基準的作用。方案重心將放在提高基層公務員待遇上，最主要的兩個任務，一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，縮小不同地區(qū)間的收入差距 。 作為收入分配制度改革的關鍵一步，公務員薪酬制度調(diào)整不僅關系到 公務員群體的切身利益，而且一定程度上還具有為整個社會確定工資基準的作用。作為一名有近 20 年工齡和10 年政府機關工作經(jīng)驗的正科級老公務員，我對這次公務員薪酬制度改革同樣高度關注，并想在此談點自己的想法。突出表現(xiàn)在六個方面： 一是 “ 白色 ” 薪酬即合法的收入偏低。這份收入雖然不是很低，但在我所在的某大城市生活，日常家用還是難免有點緊巴巴，一旦家庭內(nèi)略有風吹草動，立即捉襟見肘，更不用說買房了。我承認這一點，但是我想說明，不能因為其他工薪階層的收入比我們低，就認為我們的收入不低。原因就在于政府、資方和勞動者之間的財富分配不公平。這方面，經(jīng)過前些年的清理整頓，比如在上海，是比較好的，特別是市級機關普遍比較規(guī)范。前兩年全國統(tǒng)一清理“ 小金庫 ” ，就查處了很多這類資金，這方面問題的嚴重性，從中可見一斑。 三是級差幅度過大。這雖然有利于 “ 打破制度內(nèi)的平 第 10 頁 共 11 頁 均主義 ” ，但是也產(chǎn)生了一些問題，對基層公務員的士氣造成了不小的影響。 四是地區(qū)差異考慮不周全。 “ 現(xiàn)在公務員津貼補貼都是地方自己制定，富裕地區(qū)補貼水平較高，中西部地區(qū)津貼補貼相對較低，造成了不同區(qū)域之間公務員薪酬差距拉大。如果考慮到物價特別是房價因素，這種差距就更小了，更不用說內(nèi)地很多 地方公務員還通過種種方式變相搞福利分房。后者雖然在制度上也規(guī)定有各種津補貼，但因為財政困難，往往不能兌現(xiàn)，從而造成差距。比如我所在的某大城市，公務員工資已連續(xù)七八年沒有調(diào)整過。六是 “ 黑色 ” 收入即腐敗收入控制不力。一再曝光的腐敗案件證明了這一點，不必諱言。不僅要平衡好不同地區(qū)之間的差距，更要平衡好不同級別之間的差距 。特別是要壓縮中高級公務員明顯過高的福利，將這筆錢用到更應該花的民生領域。要在實質(zhì)性提高其他社會群體勞動收入 的基礎上，根據(jù)合理的對比標準和物價變動情況，適時合理調(diào)整公務員工資水平。首先，要把公務員薪酬調(diào)整的決定權從政府部門手里轉移到立法部門手里，由立法部門在公開透明的條件下審議公務員薪酬制度、標準和調(diào)整幅度。再次，具體到這次公務員薪酬制度改革，不僅要聽取級別較高的公務員和政府人事主管部門的意見，也要多聽聽普通公務員和社會公眾的意見，絕不能再像以前那樣關門搞改革。
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