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4某年半年黨建工作匯報(bào)-閱讀頁

2024-08-24 18:08本頁面
  

【正文】 體。此外,針對 x 等黨員群體,采取理論學(xué)習(xí)與思想教育雙管齊下、崗位交流和跟班學(xué)習(xí)同頻共振、嚴(yán)格管理和暖心關(guān)懷相互促進(jìn)等方式,確保了黨員隊(duì)伍穩(wěn)定。 (二)突出抓好組織建設(shè),黨建帶隊(duì)建水平得到進(jìn)一步提升。一是在黨委層面,緊跟形勢任務(wù)需要,狠抓黨委中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量,重點(diǎn)研讀了 x 余項(xiàng)新制度、新規(guī)范,黨委在新形勢下抓班子、帶 隊(duì)伍、促發(fā)展的能力明顯提升。部署了黨委委員每月一課活動,著力激發(fā)班子活力,黨委書記帶頭講黨課、黨委成員基層宣講等活動,取得明顯效果。批準(zhǔn)成立了 x臨時(shí)黨支部,舉辦了黨務(wù)工作專題培訓(xùn)班,對 x 個(gè)支部, x 余名黨務(wù)工作者進(jìn)行了專題培訓(xùn),基層黨建工作能力明顯提升。三是在黨員隊(duì)伍層面, x 名黨員中,有 x 名一線黨員,黨委著力激發(fā)黨員隊(duì)伍活力,在工作一線設(shè)立了黨員先鋒崗,開展了民主評議黨員等活動,進(jìn)一步提升了黨員先鋒模范作用。 (三)突出抓好黨員教育培訓(xùn),黨員綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。一是狠抓頂層推動,抽調(diào)專人成立了工作專班, 制定了實(shí)施方案,召開了專題部署會,明確了任務(wù)目標(biāo)。二是狠抓制度建設(shè)。三是狠抓措施落實(shí),堅(jiān)持內(nèi)挖外請相結(jié)合,組織骨干開展執(zhí)法辦案、黨務(wù)知識、專題黨課等培訓(xùn) x 次,邀請 x 專家開展公文寫作專題授課,深入駐地企業(yè)開展參觀見學(xué)等特色活動,為隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升搭建起了廣闊平臺 。 第 10 頁 共 12 頁 (四)突出抓好三隊(duì)工作,黨員隊(duì)伍整體活力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一是堅(jiān)持文化育隊(duì)。狠抓宣傳報(bào)道工作,組建了 x 人的宣傳骨干隊(duì)伍,舉辦了經(jīng)驗(yàn)交流會,下達(dá)了工作任務(wù)。二是堅(jiān)持暖心惠隊(duì)。對于子女入學(xué)難的家庭,主動協(xié)調(diào)駐地幼兒園,幫助解決上學(xué)難題,將暖心工作做到了黨員心坎上。突出預(yù)防為先這個(gè)重點(diǎn),每月召開紀(jì)委工作例會 。認(rèn)真落實(shí)總站《從嚴(yán)治黨十項(xiàng)鐵規(guī)禁令》,組織了專題學(xué)習(xí),制作下發(fā)了禁令卡片 。 二、當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)形勢分析 在看到成績的同時(shí), 我們清醒的認(rèn)識到,當(dāng)前黨員隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些不足:一是進(jìn)取意識與工作要求不相適應(yīng)。有的黨員安于現(xiàn)狀,工作質(zhì)量不高,自我 第 11 頁 共 12 頁 要求不嚴(yán),競爭意識不強(qiáng)。當(dāng)前正處于工作過渡期,工作機(jī)制還未完全理順,隊(duì)伍管理理念和方法停留在現(xiàn)役階段,工作中缺乏相應(yīng)的實(shí)踐和理論知識,缺乏因人施教、對癥下藥、個(gè)性化管理的能力。目前, x 名黨員中,研究生 x 人,本科 x 人,大專 x 人。 三、二季度黨建工作謀劃 二季度,黨建工作將重點(diǎn)完成以下三項(xiàng)工作: (一)狠抓黨員思想教育。舉辦思想骨干培訓(xùn)班,適時(shí)開展政治考核、心理測查,邀請心理專家,組織心理咨詢師進(jìn)一線,始終確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定。全面推動黨委成員每月一課活動落地落實(shí),圍繞黨的政治建設(shè)、支部建設(shè)等主題開展專題黨課 。對現(xiàn)任支部班子成員進(jìn)行一次實(shí)操能力考試,著力提升基層支部自身建設(shè)能力。持續(xù)開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)活動,繼續(xù)加大新制度、新規(guī)范的學(xué)習(xí)教育、貫徹落實(shí)力度 。制定黨員日常量化考核標(biāo)準(zhǔn), 第 12 頁 共 12 頁 將考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化量化,提高考核科學(xué)性 。 (四)狠抓育魂筑基工作。與駐地企業(yè)、專業(yè)團(tuán)隊(duì)建立溝通聯(lián)系,著手排練文藝節(jié)目 。
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