4某年交通局黨建工作總結(jié)范文-閱讀頁
2024-08-24 17:15本頁面
【正文】 效果 . 堅持黨管干部原則，嚴格干部任免程序 .針對過去系統(tǒng)內(nèi)存在的干部管理權(quán)限不明確，任免程序不規(guī)范的問題，我們按照要求，對干部管理 權(quán)限、任免程序做了明確規(guī)定，這不僅使黨管干部的原則得到了有效落實，也避免了干部任免中的不正之風 . 實施責任目標實績考核，形成有效的激勵競爭機制 .實績考核是已被實踐證明了的干部管理的有效方式 .今年，我們以此為突破口，加強交通系統(tǒng)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設 .局黨委印發(fā)了《 xx 市交通系統(tǒng)領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部工作實績考核實施本文來自小草方案》，并在 xx 年 12 月初由局黨政領(lǐng)導帶領(lǐng)考核組對 第 4 頁 共 4 頁 系統(tǒng)內(nèi)基層單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行了工作實績考核 .考核采取了領(lǐng)導述職、民主測評、個別談話、查看相關(guān)資料的方式進行 .考核結(jié) 果將與干部的任免、獎懲掛勾，逐步形成干部管理的激勵競爭機制 .
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