4某年黨建信息范文3篇-閱讀頁
2025-08-15 15:18本頁面
【正文】 建工作的途徑和方法，以及取得的典型經(jīng)驗(yàn)等。實(shí)施人才戰(zhàn)略，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的措施，探索建立人才選拔、使用、管理、激勵(lì)的新機(jī)制、新方法，選調(diào)生和大學(xué)生村官培養(yǎng)管理等?；鶎映霈F(xiàn)的帶有苗頭性、傾向性的問題，廣大黨員、干部和群眾對組織、干部、人才工作的重要意見和建議，與黨的建設(shè)和組織工作相關(guān)的重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、突發(fā)性事件、重大社情民意等。各黨（工）委、各單位要積極采編報(bào)送組工信息，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年向縣委組織部報(bào)送信息或黨建工作動(dòng)態(tài)不少于24條，縣直各單位每年向縣委組織部報(bào)送的信息不少于 12條（圖片信息除外），同時(shí)要及時(shí)完 XX 縣區(qū)委組織部的征稿、約稿任務(wù)，報(bào)送經(jīng)驗(yàn)文章和調(diào)查報(bào)告等材料。以便對各單位的信息報(bào)送量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。要切實(shí)加強(qiáng)對信息工 作的領(lǐng)導(dǎo)，各黨（工）委書記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人。黨組織主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)要親自撰寫調(diào)研報(bào)告的相關(guān)信息，并加強(qiáng)對信息工作的督促檢查，對上報(bào)的信息要認(rèn)真審核把關(guān)。要樹立較強(qiáng)的 第 9 頁 共 10 頁 時(shí)間觀念，早發(fā)現(xiàn)、早編寫、早上報(bào)。上報(bào)信 息要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、清楚，反映成績要恰如其分，反映問題要真實(shí)可靠，經(jīng)驗(yàn)類信息要有典型性、指導(dǎo)性和可操作性，問題性、建議類信息要有情況、有分析、有對策建議，動(dòng)態(tài)性信息內(nèi)容要實(shí)在。對各黨（工）委和部屬各單位的信息稿件報(bào)送和采用情況，縣委組織部每月通報(bào)一次，并將組工信息報(bào)送采用情況納入黨建工作目標(biāo)考核及干部年度考核的范圍，年終對信息工作進(jìn)行考核評比，根據(jù)實(shí)際情況，對信息工作先進(jìn)黨委和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 2024 黨建信息范文三： 吃空餉現(xiàn)象之所以會(huì)成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因?？陀^上，是薪酬撥付方與薪酬接受方之間的信息不對稱。從某種意義上說，吃空餉是單位與個(gè)人之間的一種雙贏，因?yàn)椋钥震A并不是誰想吃就能吃得了的，它不僅 第 10 頁 共 10 頁 僅是一種個(gè)人行為，并帶有明顯的權(quán)錢交易，是權(quán)力做后盾，更有相 當(dāng)多趨炎附勢者為虎作倀。 其實(shí)局長夫人的這種主動(dòng)只是在 33 名教師反映、縣上組織清查下不得已而退還空餉的，即使受到行政警告處分也是其咎由自取，但若就此了結(jié)，恐怕難以讓公眾心服口服。從這一點(diǎn)上說，局長夫人之主動(dòng)極有舍卒保車之嫌。因此，要想徹底根治吃空餉現(xiàn)象，一方面要加大對單位與個(gè)人合謀騙取吃空餉的懲處力度，讓有關(guān)當(dāng)事人付出高額代價(jià)，不僅要讓吃空餉者連本帶利地吐出來，更要依法懲處。另一方面要嚴(yán)格規(guī)范人事組織管理制度，公務(wù)員和事業(yè)單位人員選任制度，并保障權(quán)力運(yùn)行的公開透明，使得社會(huì)和輿論監(jiān)督能夠充分介入，真正從源頭上遏制吃空餉現(xiàn)象的發(fā)
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