3紀律作風整頓活動整改方案-閱讀頁
2024-08-18 18:04本頁面
【正文】 下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。對待工作有時不夠及時主動、 積 極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。 對自身要求放松。 三、整改的目標 樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。 四、整改措施 加強學習，不斷提高自身的素質(zhì)。今后要認真學習、精讀有關(guān)重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作 第 10 頁 共 14 頁 提高到一個新的水平。充 分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。 進一步增強責任意識，加大工作協(xié)調(diào)力度。 五、整改時限 2024 年 8 月 31 日前。 一、存在的主要問題 執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。 單位紀律松弛，不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。在這段時間，結(jié)合紀律作風整頓活動的學習，單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。凡是總要問為什么不讓 “ 張三 ” 干，不讓 “ 李四 ” 干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設(shè)法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講 “ 我不會 ” 、 “ 我干不了 ” 、 “ 我沒學過 ” 等等，從來聽不到 “ 我這樣做行不行。 第 12 頁 共 14 頁 有些同志，上了多年班，有了經(jīng)驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。 工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題 不可能在短期內(nèi)得到全面解決。要繼續(xù)加強領(lǐng)導班子建設(shè)，使領(lǐng)導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設(shè)一支政治合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通。對善于學習、 努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。全站同志要充分 認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性，要嚴格執(zhí)行單位制定的學習計劃，將學習變成自覺行動、積極學、主動學。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。 加強紀律建設(shè)，提高工作效能。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。二是工作掛牌制度。三是衛(wèi)生工作輪流制度。四是請休假工作制度。組室成員請假要告知組長，經(jīng)站長批準，綜合組留查。對年度目標和月度工作任務(wù)進行考核，計入個人綜合考核，作為評選年度先
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