【正文】 的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第 54 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 56 條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 57 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2 次記過(guò) 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的； （ 2）不穿礦工工作服、安全帽下井的； （ 3）擅離職守或串崗的 （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 6）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的； （ 9）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的； （ 10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的； （ 11）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 59 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （ 1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 日的； （ 2）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 10000 元以上的； （ 3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成單位 經(jīng)濟(jì)損失 10000 元以上的； （ 4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 10000 元以上的； （ 5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。 第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職 工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。 第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。 第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿 6 個(gè)月的，不設(shè)定試用期。 第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假 第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。 第四節(jié)、工資福利 第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng) 金、津貼和補(bǔ)貼。 第十九條、企業(yè)安排職工加班的 `，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。 第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn) 第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則 第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度： 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。 同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。風(fēng)險(xiǎn)提示： 實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。 企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保 密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。 第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第二十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行 確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。 舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。 第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告： 委托他人打卡或代替他人打卡的。 擅離職守或串崗的。 非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。 攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。 其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) x 日，或者 __年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) x 日的。 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 __元以上的。 二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度精選篇 5 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立 “ 一盤(pán)棋 ” 思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 六、公司實(shí)行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) 。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予