勞動仲裁個人申請書(通用10篇)-閱讀頁
2025-05-23 11:12本頁面
【正文】 請求事項： 一、依法裁決被申請人支付申請人 20__年 9月的雙被工資 2750元。 三、依法裁決被申請人補繳申請人 20__年 8月和 9月的社會勞動保險費，基數(shù)為 1369。兩班倒，一天 9個小時，一個月 3天休息，雙休日正常上班。36 個小時，雙休日加班 10 日； 9月 1日至 9月 25日工作日延長勞動時間共計 31。 現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資： （一）工作日延長勞動時間 的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資； 因此被申請人應(yīng)該支付 8月 1日至 9月 25 日的加班工資 2750元。因此被申請人應(yīng)補繳 8月和 9月的社會勞動保險費，基數(shù) 1369。 合計金額： .15元 事實與理由： 申請人于 20 年 09月 08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20 元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為 2500元。 現(xiàn)根據(jù)《 勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計 4469元（一年半） 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的 20%共 計 1650元； 被申請人未按時支付 20 年 12月 1日至 20 年 3月 5日工資元和年終獎一個月工資 2750元。 根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資： （ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年 9月至 20 年 3月加班工資元（ 112小時 元 /小時 倍 =） 此致 __ 20__年 __月 __日 勞動仲裁個人申請書篇 9 申請人焦 __，女， 1970年 6月 20 日出生，漢族，現(xiàn)住海南省海口市海德路 5號 被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計院。 法定代表人 劉 __ 院長。 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。 20__年 4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種 .種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件 ，無理扣押申請人的人事檔案。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當依法予以賠償。 此致 太原市小店區(qū)勞動仲裁委員會 申請人：焦 __ 二 0__年七月十九日 勞動仲裁個 人申請書篇 10 申請人： 被申請人： 法定代表人： 請求事項： 依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬 40234。 70 元； 依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金 12084元； 依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分 70元及所欠差額工資 25%的補償金。 20__年 8月 15日至 20__年 3月 5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12 小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于 20__年 3月 6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12 小時的綜合計算 工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。 基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決
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