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正文內(nèi)容

新形勢下的員工招聘風(fēng)險管理-閱讀頁

2025-03-19 21:10本頁面
  

【正文】 何不同 待人接物的方式有何不同 思維方式有何不同 工作方式有何不同 情緒控制能力有何不同等) ?招聘 ?績效管理 ?培訓(xùn)開發(fā) ?繼任計劃等 ? ? ●通過關(guān)鍵工作事件了解員工素質(zhì)。 ●了解員工在特定工作情境中的思想、感受和願望,尤其是其在那個情景中究竟是如何作的。 怎樣了解素質(zhì)? ? ●以工作素質(zhì)模型為基礎(chǔ)確定面談內(nèi)容。 ●尤其注重考察應(yīng)聘人最近的工作行為。三 要 素 :1 、 為 什 么 做 ?2 、 怎 樣 做 ?3 、 結(jié) 果 如 何 ?? 要特別注意本人實際做了些什么成果的實用情況詢問工作成果從對方填寫的登記表中的工作經(jīng)歷來找問題對問題分析和判斷能力詢問工作經(jīng)驗從對方填寫的登記表中介紹的工作經(jīng)歷來找問題對業(yè)務(wù)知識的了解解決過哪些實際問題詢問企業(yè)可以根據(jù)自己的需求,選擇面向全國、特定城市及特定行業(yè)進(jìn)行招聘和宣傳。 解決方案:對此類企業(yè)用戶提供簡化過的招聘操作流程,即能滿足企業(yè)的招聘需求,也使企業(yè)招聘費用得以大大降低。 智聘系統(tǒng)對此類用戶提供強大的分支機構(gòu)管理、用戶管理、用戶權(quán)限管理、候選人面試聘用安排等功能。 ? 中華英才網(wǎng)的選聘服務(wù) ● 案例:為中國移動選聘 27位經(jīng)理 招聘服務(wù) 招聘 信息 發(fā)布 簡歷 篩選 面試 試題 設(shè)計 第一 輪 面試 第二輪 面試 通知 結(jié)果分析報告 ? 中華英才網(wǎng) — 最權(quán)威校園招聘服務(wù) ? ? 謝 謝 :06:1621:0621::06 21:0621:06::06:16 2023年 3月 28日星期二 9時 6分 16秒
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