體育用品銷售有限公司員工手冊-閱讀頁
2025-03-18 16:43本頁面
【正文】 假為 75天； （ 2） 經(jīng)醫(yī)院出具證明是難產(chǎn)者 ， 在 （ 1） 規(guī)定的 基礎上增加 15天產(chǎn)假； （ 3） 生育多胞胎時 ， 每多生一個嬰兒 ， 增加 15 天產(chǎn)假； （ 4） 男性員工在配偶分娩日可獲得 3日產(chǎn)婦護理 假 。 （ 3） 須出示醫(yī)院診斷證明及符合計劃生育政策 。 C. 喪假： （ 1） 直系親屬及配偶去世時 ， 3日以內(nèi)； （ 2） 旁系親屬去世時 ， 按國家相關法律 、 法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行 。 （ 4） 喪假以工作日計算 ， 從死亡者死亡當天起 兩周內(nèi)連續(xù)使用 病假： A、 急診 （ 1)員工因急病或受傷時 ， 應立即就近急診治療 ， 并設法于當日第一時間通知店鋪負責人 。 （ 3)員工因身體不適 ， 無法上班 ， 但又未到醫(yī)院 就醫(yī) ， 無醫(yī)院診斷證明的 ， 視同為事假 。 注： （ 1） 月病假不超過 7日者 ， 每休一天病假 ， 扣除當日固定工資 （ 基本工資＋補貼＋崗位工資 ）／ ；當月病假 7日以上者 ，只發(fā)放基本工資 （ 扣除社保金 ） ；病假超過 1個月時 ， 按國家有關規(guī)定執(zhí)行 。 事假： （ 1） 員工因個人原因申請事假時 ， 須提前一天 向店鋪店長作書面申請； 3日以上的事假須 零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事 假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準后方可生效 。 員工無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)打卡或作考勤記錄的將視為遲到或早退 。 公司嚴禁員工以任何理由托 /替他人打卡 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動合同 。 員工離職前需安排所在店鋪進行盤點 ， 盤點后與財務核對帳目無誤后 ， 方可辦理離職手續(xù) ， 如發(fā)現(xiàn)失貨現(xiàn)象 ， 則按公司制度原價賠償 ，如員工未盤點 ， 擅自離職 ， 將停發(fā)其工資 ， 并按其應賠償份額在其工資中扣除 。 員工福利 員工轉(zhuǎn)正后，在購買公司產(chǎn)品時可享 受 。 (1)姓名 、 住址及聯(lián)系電話 （ 含手機及固定 聯(lián)系電話 ） ； (2)家庭成員 （ 姓名及親屬關系等 ） ； (3)其他需要說明的問題 （ 妊娠等 ） 。
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