江鉆股份人力資源評估及診斷報告-閱讀頁
2025-03-18 01:16本頁面
【正文】 現象：例如成本中心與會計處的報銷員崗位 03/15/2023PAGE 31 薪酬體制單一，不同部門采取同樣的薪酬體系 不同的部門和崗位應該采用不同的薪酬體制。但機會未必是江鉆的機會 B 有個人的發(fā)展目標 ,希望并相信隨江鉆業(yè)務的發(fā)展自己也會有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與江鉆的需要相符 C 無個人的發(fā)展想法 ,江鉆很穩(wěn)定安逸 ,在江鉆混下去 B B B B A A A A C C C C 員工的幾種心態(tài) 一般江鉆的員工積極性不高 03/15/2023PAGE 36 沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導致無法引導江鉆員工將個人目標與組織目標協調一致 050100150200250300350完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮55% 34% 8% 3% 人 半數以上的被調查員工認為自己的才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮！ 3% 38% 59% 很大 一般 基本無 半數以上的員工認為晉升基本 沒有希望，信心不足 03/15/2023PAGE 37 江鉆現在所倡導的企業(yè)文化并未真正形成 國有企業(yè)特色的企業(yè)文化 改制后積極倡導的企業(yè)文化 現實中存在的企業(yè)文化 ?脫胎于國營工廠的江鉆，企業(yè)文化中天生繼承了國有企業(yè)的特色 ?改制后所倡導的新文化，與江鉆現實又有一定的差距 ?現實中的江鉆企業(yè)文化是國企特色為主并向現代企業(yè)轉變的的混合體 03/15/2023PAGE 38 長期國有企業(yè)歷史 ,導致職能部門產生官僚作風 ,沒有服務意識 非常好5%一般65%不好23%很不好7%資料來源：北大縱橫問卷分析 職能部門的服務質量在絕大多數員工眼中評價不好或一般 03/15/2023PAGE 39 江鉆倡導的企業(yè)文化與江鉆實際尚有一段距離 江漢企業(yè)文化手冊》摘抄 ?協力、創(chuàng)新、奉獻 ? ?5R模式：將正確的信息，在正確的時間，以正確的方式，傳遞給正確的人 ? 現在組織協調溝通中存在的問題，與協力的理念不一致 現在組織間信息的嚴重封閉與 5R模式背道而馳 03/15/2023PAGE 40 這種弱勢的企業(yè)文化在多元化擴張中無法起到同化作用 上海江鉆子文化 承德江鉆子文化 江鉆企業(yè)文化 上海江鉆子文化：重視工作，更重視個人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強，忠誠度不是很高，對企業(yè)的長期發(fā)展關心不夠 承德江鉆子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠度很高，但國企特色非常明顯 多元化擴張中，企業(yè)文化的同化應該起到強烈的戰(zhàn)略協同作用，但江鉆的企業(yè)文化明顯達不到這種效果。 , March 26, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :31:1519:31Mar2326Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 :31:1519:31:15March 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 下午 7時 31分 :31March 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 下午 7時 31分 15秒 下午 7時 31分 19:31: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 19:31:1519:31:1519:313/26/2023 7:31:15 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 19:31:1519:31:1519:31Sunday, March 26, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時 31分 15秒 19:31: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 26日星期日 7時 31分 15秒 19:31:1526 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :31:1519:31Mar2326Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時 31分 15秒 19:31: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 26日星期日 7時 31分 15秒 19:31:1526 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強
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