招聘成功的人才ppt44頁(yè)-閱讀頁(yè)
2025-02-23 23:13本頁(yè)面
【正文】 of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for mediumsized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job. 招聘過程 ? 確定人才資源需求 ? 描述工作性質(zhì)和必需條件 ? 發(fā)布工作位置空缺信息 ? 收集篩選簡(jiǎn)歷集區(qū) 187。 對(duì)技術(shù)的熱情及執(zhí)著 187。 取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求 招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他 ? 長(zhǎng)期發(fā)展 187。 公司決策力 187。 客戶意見 187。 ? 具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對(duì)產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感。 ? 能對(duì)復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩急。 ? 有能力做出適當(dāng)?shù)娜∩帷? ? 能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口 ? 思考模式 : 有條理 , 結(jié)構(gòu)化 , 或有創(chuàng)造性 ? 高級(jí)設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有 PM的某些特性： – 部門間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力 – 系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問題解決能力 – 對(duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷? 有很好的寫 /讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤 準(zhǔn)備面試 ? 面試人必須參加培訓(xùn) – 清楚面試過程及一般要求 – 清楚基本勞工法 ? 清楚不能問的問題 – 身份，年齡 – 身體狀況 – 婚姻狀況 – 宗教信仰 – 政治敏感問題 準(zhǔn)備面試 ? 清楚面試策略及回饋要求 ? 理解工作的必備條件 187。 技術(shù)和問題求解 187。 試探 , 啟發(fā)式問題 PM面試問題實(shí)例： ? 講述以前做過項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。 畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng) 187。 34人面試要全部通過 187。 少數(shù) 187。 輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試 187。 不同運(yùn)行環(huán)境用戶測(cè)試 187。 菜單，輸入，顯示 187。 多種國(guó)家語言 187。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。 為什麼自己實(shí)現(xiàn) Transport層？為什麼不用 RPC? 你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？ 數(shù)據(jù)格式怎麼確定 (XML,text)？ 如何解決不同版本之間的通訊？ 面試決策總結(jié) ? 多人參與面試及決策 ? 試題反應(yīng)所需技能的側(cè)重點(diǎn) ? 圍繞必備條件 ? 試題有不同層次對(duì)不同級(jí)別的人 ? 試題有比較性 面試結(jié)果跟蹤 ? 通知招聘部門 ? 跟蹤錄用通知狀態(tài) ? 和錄用者保持聯(lián)絡(luò) 187。 討論預(yù)備材料 面試結(jié)果調(diào)整 ? 決策不一定完全準(zhǔn)確 – 能力未全發(fā)揮 – 面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大 ? 如何調(diào)整： – 調(diào)級(jí) – 升級(jí) – 調(diào)換工作 – 評(píng)比管理 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 如何招攬人才 ? 實(shí)習(xí)生 ? 校園招聘 ? 鼓勵(lì)員工推薦 ? 搜尋專業(yè)人才 ? 廣告 如何留住人才 ? 制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo) ? 理解工作需求 ? 提供職業(yè)開發(fā)機(jī)會(huì) ? 提供及鼓勵(lì)培訓(xùn) ? 獎(jiǎng)“罰”分明 ? 建立部門合作及合作伙伴關(guān)系 ? 公平有效管理 ? 平衡工作和生活
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