xxxx最新工資-工時-加班-休假管理技巧與風險控制(46-閱讀頁
2025-02-03 03:40本頁面
【正文】 時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 加班的限制 《 勞動法 》 第 4 6 63條《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 加班限制的例外 發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，須緊急處理的。 必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資報酬 、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 北京市高院 《 關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 》 廣東 勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。如按 《 勞動合同法 》第 18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。 上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答 各地關于加班工資計算基數(shù)的確 定 江蘇 (1)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； (2)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； (3)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前 12個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿 12個月的按照實際月平均工資計算。 前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按勞動合同 約定的工資 為基數(shù)； (2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的 崗位工資與技能工資之和 為基數(shù)； (3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工 正常工作情況下的工資 為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月 實得工資的 70%為基數(shù)。 勞動爭議 申請仲裁的 時效期間為 1年 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法法 》 第 27條 各省市關于加班費仲裁時效的口徑 南京 第 1條 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條第一款的規(guī)定，因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為 一年 ，自勞動者知道或應當知道克扣加班工資之日起計算， 超過一年的，一般不予保護 。 浙江省高級人民法院 《 關于審理勞動爭議案件若干問題的意見 》 浙江 北京 廣東 勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在 二年 保存期間內(nèi)，由用人單位承擔舉證責任。 北京市高級人民法院 《 關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 》 勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如 超過兩年部分 的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認定其中不包含加班工資： （ 1）折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； （ 2）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。 ? 第二條 全體公民放假的節(jié)日： ? （一）新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? （二）春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； ? （三）清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； ? （四）勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? （五）端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； ? （六）中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； ? （七）國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 ? 第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。 ? 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。 獎勵假期與法定節(jié)假日的關系 可替代年假的假期 《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第 2條 晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 年休假與休息日、節(jié)假日的關系 三、管控要點 ? 休假對象 ? 休假條件 ? 休假手續(xù) ? 審批權限 ? 休假方式 ? 休假時限 ? 假期待遇 ? 制約措施 ? 未休處理 ? 違規(guī)責任 小結：薪酬福利管理與出勤的關系 不做 也得 ? 婚、喪、產(chǎn)、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假 少做 少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、產(chǎn)前假、哺乳假、停工（停產(chǎn)、歇業(yè)） 多做 多得 ? 不同工時制度下的加班、值班 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪 不同假期，工資含義不同；注意地區(qū)差異 離職 也得 ? 經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金 演講完畢，謝謝觀看！
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