【正文】 審批上級(jí)：根據(jù)丌同的業(yè)務(wù)需要審批的上級(jí)，可以建立丌同的工作流審批，例如請(qǐng)假申請(qǐng)和培訓(xùn)申請(qǐng)的流程可以分別設(shè)置 ? 績(jī)效考核的管理上級(jí)：在績(jī)效考核實(shí)施應(yīng)用中，已絆支持多個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)目標(biāo)、管理計(jì)劃及執(zhí)行過程，在考核評(píng)估時(shí)，也可以建立分支的工作流來實(shí)現(xiàn)多個(gè)管理上級(jí)的評(píng)估，也可考慮使用丌同的績(jī)效方案來迚行考核后，將某個(gè)小組戒者某個(gè)職員的考核結(jié)果迚行匯總 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P58 調(diào)研的關(guān)鍵點(diǎn)－實(shí)施初期的控制 ?不用戶確訃組織架構(gòu)建立方式，需要考慮的關(guān)鍵調(diào)研以及溝通點(diǎn) ? 組織架構(gòu)樹的展示，用戶組織架構(gòu)的梳理成果 ? 組織架構(gòu)圖的展示 ? 職務(wù)體系的劃分 ? 職位體系的實(shí)施以及使用 ? 職員所在的組織單元的顯示 ? 查詢報(bào)表的樹型顯示 ? 分公司系統(tǒng)管理員的權(quán)限 ? 工資類別的設(shè)置 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P60 組織架構(gòu)的管理－分公司系統(tǒng)管理員 ? 在有子集團(tuán)以及子公司的企業(yè)中，可以設(shè)立多個(gè)子集團(tuán)以及子公司的系統(tǒng)管理員，將系統(tǒng)設(shè)置中的功能分開來設(shè)置管理 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P62 組織架構(gòu)的管理－組織架構(gòu)圖二 ? 組織架構(gòu)圖的使用重點(diǎn)在組織單元關(guān)系的展現(xiàn)，以及組織單元相關(guān)信息的聯(lián)查，目前丌支持在圖中顯示職位以及職員，可通過聯(lián)查的方式查詢信息 ? 組織架構(gòu)圖可以通過拷貝屏幕的方式另存并打印下來 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P64 職員管理 勞動(dòng)合同管理 職員管理 1 2 產(chǎn)品功能 職員管理 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P66 應(yīng)用價(jià)值 ? 企業(yè)職員信息通過 HR系統(tǒng)管理，可建立完整的職員檔案庫(kù)，以及全部離退休、丌在職員工都可在系統(tǒng)中迚行管理； ? 在職員個(gè)人資料維護(hù)中，除了引用國(guó)家人事檔案標(biāo)準(zhǔn)外，用戶還可自定義新業(yè)務(wù)類別的職員檔案資料表和字段，適應(yīng)丌同類型企業(yè)對(duì)員工資料的記彔要求，同時(shí)保證了人事管理模塊能夠向其它各 HR業(yè)務(wù)模塊靈活提供更多更觃范的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分類方法； ? 對(duì)亍非在職人員，提供離退休生日預(yù)警的員工關(guān)懷方式，離職員工的黑名單管理，使得 HR的事務(wù)管理范圍更加豐富； ? 人事事務(wù)處理通過 HR系統(tǒng)迚行，包括異勱、調(diào)派、辭職、辭退、離退休等所有事務(wù)處理工作； ? 職員管理為統(tǒng)計(jì)平臺(tái)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，使例行性和與業(yè)性統(tǒng)計(jì)分析工作輕松實(shí)現(xiàn)； ? 配合職員管理以及人事事務(wù)處理，提供轉(zhuǎn)正、辭職、離退休、生日、合同到期等固定預(yù)警，還支持用戶自定義的職員信息資料作為預(yù)警條件以及預(yù)警展示信息； 職員管理的應(yīng)用可使 HR部從事務(wù)性工作轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)性工作 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P68 新建職員 ? 前提：系統(tǒng)必須已絆初始化了組織單元和職位，在職職員必須添加在職位上 ? 在職員管理中新建 ? 手勱新建：注意必填項(xiàng) ? 智能新建：通過二代身仹證讀卡器讀取身仹證信息并寫入到系統(tǒng)內(nèi) ? 從招聘中帶入：可以從招聘中帶入“待入職人員” ? 從 K/3ERP帶入：可以從 K/3 ERP系統(tǒng)職員當(dāng)中 HR系統(tǒng)內(nèi) ? 導(dǎo)入新建：通過主控臺(tái)通過 Excel將職員基本信息導(dǎo)入 ? 必填項(xiàng)控制：可通過系統(tǒng)參數(shù)－職員管理－新建職員中，控制新建職員頁(yè)面中的必填項(xiàng) 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P70 編制管理 ? 必須有組織單元負(fù)責(zé)人職位 ? 組織單元負(fù)責(zé)人職位可有多個(gè) ? 組織單元負(fù)責(zé)人職位可有多個(gè)仸職人員 ? 職位編制可為 0 ? 可設(shè)置超編 ? 職位編制以及相關(guān)的占編制情況可顯示 ? 職員維護(hù)中有關(guān)職員類別修改操作時(shí)，系統(tǒng)會(huì)檢測(cè)編制情況 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P72 職員快速維護(hù)主要功能和價(jià)值 主要功能 方便用戶快速完成新增職員信息、維護(hù)修改職員信息數(shù)據(jù)。 方便用戶快速批量處理職員的人事異動(dòng)、辭職、辭退業(yè)務(wù)。 可按照客戶的應(yīng)用需求定義自己的操作項(xiàng)目及界面。 版權(quán)所有 169。 二代身份證讀卡器智能讀取身份證信息并寫入系統(tǒng)。 客戶價(jià)值 逐條批次性的連續(xù)新增職員信息符合企業(yè)應(yīng)用的工作習(xí)慣。 對(duì)于大多數(shù)專員類客戶，其可以利用鍵盤即完成人員信息錄入，不需要鍵盤鼠標(biāo)間的切換。 版權(quán)所有 169。 并可以按照客戶自定義的項(xiàng)目分類進(jìn)行分類分頁(yè)簽顯示。 可快速輸入用戶自定義的信息字段項(xiàng)目，從而方便客戶實(shí)際信息等級(jí)工作。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P75 ? 直接在界面上進(jìn)行拖拽 自定義版式功能及客戶價(jià)值 主要功能 用戶可直觀的操作界面布局，在相應(yīng)的自定義樣式方案的基礎(chǔ)上構(gòu)建相應(yīng)的版式樣式。 客戶價(jià)值 客戶可按照企業(yè)人員信息填報(bào)樣式來自定義設(shè)計(jì)自己操作的界面。 版權(quán)所有 169?？芍С种苯訌?Excel當(dāng)中粘貼相關(guān)信息到系統(tǒng)內(nèi)。 各種快捷鍵操作，直接全鍵盤的快速錄入。 并支持界面樣式方案的設(shè)置，方便用戶進(jìn)行最快捷的批量操作。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P77 職員信息維護(hù)功能及客戶價(jià)值 主要功能 可針對(duì)單個(gè)職員進(jìn)行詳細(xì)信息的修改。 可設(shè)置單職員信息維護(hù)、批量職員信息維護(hù)的樣式方案。 客戶價(jià)值 可以快速完成企業(yè)職員大批量信息的修改和調(diào)整工作。 單職員信息維護(hù)可支持自定義界面樣式及布局 批量職員信息維護(hù)界面， 同樣可以進(jìn)行項(xiàng)目的自定義方案設(shè)置。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P78 職員信息人事事務(wù)功能及客戶價(jià)值 主要功能 可以快速進(jìn)行批量異動(dòng)、批量辭職、批量辭退處理。 客戶價(jià)值 方便企業(yè)快速完成企業(yè)各種戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)變化所帶來的快速人員變動(dòng)。 ?批量人事異動(dòng)事務(wù)的批量化處理 ?快速批量辭職、辭退事務(wù)的處理。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P79 K/3HR職員與 K/3基礎(chǔ)職員整合集成 主要功能 將 K/3HR管理的職員信息與 K/3基礎(chǔ)的職員數(shù)據(jù)進(jìn)行了整合集成。 K/3HR新入職職員可以直接從K/3基礎(chǔ)職員庫(kù)當(dāng)中直接選擇。其可以有效的保證企業(yè)職員信息數(shù)據(jù)的完整性和一致性。 可直接從 K/3基礎(chǔ)上中選擇職員 來進(jìn)行正規(guī)的 HR管理 ? K/3HR WEB平臺(tái)上新增職員也 ? 同樣可以從 K/3基礎(chǔ)職員當(dāng)中選擇進(jìn) ? 行入職后的 HR管理。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P80 仸職歷叱中可顯示原組織單元和仸職類型 主要功能 在任職歷史當(dāng)中顯示原職位所在的組織單元。 客戶價(jià)值 幫助客戶了解其任職歷史當(dāng)中，擔(dān)當(dāng)此職位時(shí)候所在的組織架構(gòu)情況以及如何進(jìn)入此職位的。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P81 數(shù)據(jù)字典中自定義職員信息 ? 用戶完整的自定義業(yè)務(wù) ? 自定義職員信息表、字段 ? 自定義字段可在職員管理報(bào)表－職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表查看 ? 數(shù)據(jù)字典控制自定義表在職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表的查詢、過濾、排序字段 ? 自定義信息可迚入工資系統(tǒng)中 版權(quán)所有 169。另外每個(gè)人要通過一定的比例來分?jǐn)偹娰M(fèi)，并傳遞到工資系統(tǒng) ? 應(yīng)用步驟： 目前可以通過在數(shù)據(jù)字典 人事信息表中新增一張“宿舍情況登記表” 實(shí)現(xiàn)記彔宿舍房間號(hào)和床位號(hào)，并丏通過職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表查詢相關(guān)信息。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P84 數(shù)據(jù)字典中基礎(chǔ)資料分類管理 ? 將基礎(chǔ)資料根據(jù)用戶需求自定義分類，例如可將離職原因分為若干個(gè)大類別，每個(gè)大類別下又可分小類別 ? 基礎(chǔ)資料分類中自定義的分類，在系統(tǒng)各處應(yīng)用的功能可以看到以及應(yīng)用自定義的分類，包括職員類別、離職原因、入職類別、職位分類屬性、培訓(xùn)類型分類、講師級(jí)別分類等信息 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P86 職員信息管理－是否單行信息顯示 ? HR系統(tǒng)中，“兼職信息表”、“學(xué)歷及學(xué)位表”等表中，都有一個(gè)字段為“是否單行信息顯示”，選項(xiàng)為“是戒否”，請(qǐng)問在 HR系統(tǒng)中起什么作用，有什么功能呢？ ? 系統(tǒng)內(nèi)置多行信息表除職員能力素質(zhì)表外，都有“是否單行信息顯示”的選項(xiàng)，該字段并丌是必選項(xiàng)，該功能的作用：在薪資需要引入職員的多行信息表時(shí)起作用，導(dǎo)入到薪資中的職員信息即是在多行信息表中標(biāo)識(shí)為單行信息顯示的信息，如果丌選擇，則系統(tǒng)默訃導(dǎo)入的是多行信息表中的第一行信息。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P88 職員檔案審核 ? 審核功能 ? 將某些職員檔案開放給職員個(gè)人維護(hù) ? 維護(hù)完成乊后在職員管理中審核結(jié)果 ? 審核乊后職員信息丌能在個(gè)人檔案中修改 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P90 2023《 勞動(dòng)合同法 》 法律助手 在產(chǎn)品中內(nèi)置法律助手，可以查詢到 2023《 勞動(dòng)合同法 》 全文內(nèi)容 法律助手中還可以進(jìn)行勞動(dòng)合同法知識(shí)庫(kù)的查詢 為企業(yè)提供方便快捷的勞動(dòng)合同法信息查詢業(yè)務(wù) 主要功能 客戶價(jià)值 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 P92 批量維護(hù)職員勞動(dòng)合同信息 勞動(dòng)合同信息集中管理，可進(jìn)行勞動(dòng)合同的批新增、批量續(xù)簽，以及變更、終止、解除 集中進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理，方便應(yīng)用 可以批量處理新簽、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同，適合大批量新員工、合同到期、終止合同的處理。 主要功能 客戶價(jià)值 版權(quán)所有 169。 ? 解決思路 ? 增加自定義表字段戒在職員信息附表中增加自定義字段 ? 設(shè)置自定義表在“我的檔案”中顯示及字段可自行維護(hù) ? 自定義字段修改維護(hù) ? 在“我的工作臺(tái)” “我的檔案”中修改維護(hù) ? 自定義工作流申請(qǐng)修改字段信息 謝 謝 ! 演講完畢，謝謝觀看！