企業(yè)文化的建立培訓(xùn)教材-閱讀頁(yè)
2025-02-02 19:59本頁(yè)面
【正文】 循 ? 包括：新進(jìn)人員的甄選標(biāo)準(zhǔn) 、 考核績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 、 報(bào)酬的制度 、 教育訓(xùn)練及生涯發(fā)展的推行 我公司企業(yè)文化的建立方法 ? 新人的甄選 ? 甄選的目的在雇用一些具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的應(yīng)征者 。 ? 美國(guó)的新人接受公司一對(duì)一的面談以及一次面對(duì)主管群體的對(duì)談 ， 日本公司新人集訓(xùn) ， 除了各高階主管分別介紹其事業(yè)群的大概之外 ， 便是社長(zhǎng)的精神講話(huà) ， 甚至唱公司歌 ， 公司無(wú)不想盡辦法要讓新進(jìn)的人早日行為得符合其文化的要求 我公司企業(yè)文化的建立方法 ? 中高管的影響 ? 注意：中高管的言行 、 行事作風(fēng) 、 取舍標(biāo)準(zhǔn)下屬也會(huì)受到影響 。 例如我公司的 “ ？ ” ? 經(jīng)營(yíng)策略受到企業(yè)文化的影響 ， 但它也會(huì)影響企業(yè)文化 。 結(jié)合我公司的特點(diǎn)提出我們的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)和策略 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 企業(yè)文化對(duì)員工的潛移默化有許多種形式，例如通過(guò)故事、儀式、象征性特權(quán)、語(yǔ)言等。 ? 關(guān)于企業(yè)的創(chuàng)立或創(chuàng)辦人的故事 ， 更有重大的影響力 ? 專(zhuān)門(mén)拿出時(shí)間讓故事的親身經(jīng)歷者講故事 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 二 、 儀式 ? 企業(yè)通過(guò)各種儀式表達(dá)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念 ? 表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的重視和激勵(lì) ? 臺(tái)塑企業(yè)董事長(zhǎng)王永慶先生每年在集團(tuán)企業(yè)員工運(yùn)動(dòng)大會(huì)上 ，總是帶領(lǐng)主管們做長(zhǎng)距離的跑步 ， 有時(shí)候則表演百米競(jìng)走 。 強(qiáng)烈的表達(dá)了作為工業(yè)人的心態(tài)和行事風(fēng)格 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 三 、 象征性特權(quán) ? 通過(guò)給員工提供一些象征性特權(quán)讓員工了解公司對(duì)員工的重視 ? 天登電腦公司 ， 設(shè)在加州的總部 ， 設(shè)有慢跑路徑 ， 籃球場(chǎng) 、 游泳池 、 舞會(huì)場(chǎng)地 ， 并且一切供所有的員工使用 。 有此停車(chē)證 ， 在校園內(nèi)有隨意停車(chē)的特權(quán) ? 臺(tái)灣的公司提供轎車(chē)給協(xié)理以上的高級(jí)主管使用。有的公司購(gòu)買(mǎi)高爾夫球場(chǎng)、俱樂(lè)部會(huì)員證，供高級(jí)主管替公司做公共關(guān)系。借著學(xué)會(huì)這種語(yǔ)言，組織成員表達(dá)出他們對(duì)其文化的接受，而這么做，也有助于企業(yè)文化的保存 ? 如在我公司企業(yè)形象策劃總監(jiān)蘇立亞的統(tǒng)一安排下，總結(jié)每位元老的經(jīng)典語(yǔ)言形成我公司的“奇思妙語(yǔ)” ? “以德服人” ? “征服” 謝謝！ ? 謝謝同志們的支持！ ? 祝好夢(mèng)！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1