企業(yè)管理統(tǒng)計-閱讀頁
2025-01-31 01:53本頁面
【正文】 時間。近些年來 ,我國理論界對非公有制企業(yè)勞資關系存在問題即勞資沖突問題很重視 ,出版、發(fā)表了不少相關的研究成果 ,有的已經和正在對實踐發(fā)生重要的指導作用 。 我國及各省市制定的五年科技發(fā)展規(guī)劃和中長期科技發(fā)展規(guī)劃都將這一指標作為重要的科技發(fā)展目標。 (1)科技投入的現(xiàn)狀分析 1） RD經費總量穩(wěn)步提高 2） RD經費增長速度高于 GDP增幅 3） RD經費投入強度逐年上升 4）企業(yè)成為 RD投入的主體 5） RD人力投入強度不斷提高 (2)RD/GDP作為唯一指標的思考 1）從 RD活動類型上看，原始創(chuàng)新能力十分薄弱 2）從 RD經費來源結構看，政府投入強度不高 3）企業(yè)自主創(chuàng)新能力看， RD投入強度低于全國平均水平，高新技術企業(yè)更低 4）從 RD活動產出看，論文和專利數(shù)量不多，質量不高 5）從 RD人力資源投入看，規(guī)模較小，企業(yè)投入尤顯不足 ? (3)為了加大科技投入在企業(yè)管理中的應用，對此的建議： 1）科技投入指標從單一指標向多指標體系方向發(fā)展 2）加大政府 RD投入，增強宏觀調控能力 3）加強科學研究，提高原始創(chuàng)新能力 4）重視 RD人力資源的投入 ? 資料來源： 1）關于科技投入的分析與思考 天津市科技統(tǒng)計與發(fā)展研究
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