【摘要】機密改善業(yè)績管理系統(tǒng)與客戶管理此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。xxxxxxxxxINDUSTRIALANDCOMMERCIALBANKOFCHINAXX分行SHENZHENBRANCH第二階段成果和進展報告二00一年三月十五日ICBC/01030
2025-01-30 12:10
【摘要】改善業(yè)績管理系統(tǒng)與客戶管理xxxxxxxxxINDUSTRIALANDCOMMERCIALBANKOFCHINAXX分行SHENZHENBRANCH第二階段成果和進展報告二00一年三月十五日ICBC/010307/SH-MISC-WW(2023GB)階段報告目的?項目小組匯報第二階段的項目成果和進展
2025-03-15 13:37
【摘要】機密改善業(yè)績管理系統(tǒng)與客戶管理xxxxxxxxxXX分行第二階段成果和進展報告ICBC/010307/SH-MISC-WW(2023GB)階段報告目的?項目小組匯報第二階段的項目成果和進展?X行領導對項目階段性成果驗收并提出建議1ICBC/010307/SH-MISC-WW(2023GB)報告內
2025-03-08 14:56
2025-01-27 08:57
【摘要】中國企業(yè)如何改善業(yè)績管理SOE020408BJ(GB)-workshop內容?麥肯錫公司簡介?改善業(yè)績管理的需要?業(yè)績管理概述?業(yè)績管理轉型的實施方法1SOE020408BJ(GB)-workshop我們在大中華地區(qū)協(xié)助客戶解決的典型人力資源管理問題?了解組織中人力資源方面的差距?確定關鍵崗位及職能、所需素
2025-03-04 15:05
【摘要】中國企業(yè)如何改善業(yè)績管理SOE020408BJ(GB)-workshop內容?麥肯錫公司簡介?改善業(yè)績管理的需要?業(yè)績管理概述?業(yè)績管理轉型的實施方法2SOE020408BJ(GB)-workshop我們在大中華地區(qū)協(xié)助客戶解決的典型人力資源管理問題?了解組織中人力資源方面的差距?確定關鍵崗位及職能、所需素
2025-01-14 20:13
2025-01-22 03:42
【摘要】機密中國企業(yè)如何改善業(yè)績管理2023年中國人力資源發(fā)展高層峰會演示材料此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。SOE020408BJ(GB)-workshop內容?麥肯錫公司簡介?改善業(yè)績管理的需要?業(yè)績管理概述?業(yè)績管理轉型的實施方法1SOE02040
2025-03-18 12:17
【摘要】業(yè)績管理概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。SOE020408BJ(GB)-workshop業(yè)績管理的目標和設計原
2025-01-14 20:01
2025-03-19 13:18
【摘要】2023年4月創(chuàng)建服務于中國企業(yè)的國際一流的管理咨詢公司——管理績效改善咨詢服務1?遠卓管理顧問簡介?遠卓的管理績效改善咨詢服務?附錄:幾類典型的管理改善案例2?遠卓公司組建于1998年9月,主要合伙人均具有在國際著名的管理咨詢公司(麥肯錫、羅蘭貝格、波士頓咨詢公司、正大聯(lián)合)的豐富經(jīng)驗。是
2025-02-28 12:35
2025-03-08 14:45
【摘要】機密改善業(yè)績管理系統(tǒng)與客戶管理此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。xxxxxxxxxINDUSTRIALANDCOMMERCIALBANKOFCHINAXX分行SHENZHENBRANCH第二階段成果和進展報告ICBC/010307/SH-MISC-WW(20
2025-03-08 14:44
2025-02-26 11:49
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