【摘要】績(jī)效管理與年度考評(píng)績(jī)效管理與年度考評(píng)二OO三年十二月一、績(jī)效管理概述一、績(jī)效管理概述哈佛商業(yè)研究雜志哈佛商業(yè)研究雜志“研究表明:研究表明:l凡采用目標(biāo)績(jī)效管理的企業(yè),比沒(méi)有采用目標(biāo)績(jī)效管理的企業(yè),具有更高的盈利、更好的資金流動(dòng)、更強(qiáng)的股票績(jī)效和市值。人才庫(kù)招聘錄用薪酬福利職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)職位的績(jī)效指標(biāo)與行為標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)與分配工作績(jī)效考核
2025-01-22 15:28
【摘要】擁有龐大的管理資料庫(kù)企業(yè)績(jī)效管理與員工考評(píng)博士生導(dǎo)師秦志華教授Email:qzhphdyahoo.......擁有龐大的管理資料庫(kù)擁有龐大的管理資料庫(kù)案例惠普的管理人員考核一、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估項(xiàng)目?計(jì)劃與組織能力(布置任務(wù)的方式)?領(lǐng)導(dǎo)力(善于提問(wèn)、培養(yǎng)下屬)?人員管理與
2025-01-23 02:40
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):
2025-01-27 01:27
2025-02-28 05:14
2025-02-04 18:45
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理主講人:目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):
2025-01-27 00:37
2025-03-14 21:27
【摘要】PerformanceManagementHumanResourcesAssociation版權(quán)所有,嚴(yán)禁復(fù)印企業(yè)績(jī)效管理體系及實(shí)踐1PerformanceManagementHumanResourcesAssociation版權(quán)所有,嚴(yán)禁復(fù)印課程目的?全面介紹企業(yè)績(jī)效管理體系及實(shí)踐,從而初步掌握績(jī)效管理體系的設(shè)
2025-02-21 19:43
【摘要】精品資料網(wǎng)中昌企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(2-1)主講人:李劍個(gè)人簡(jiǎn)介李劍西安信利網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)科技有限公司人力資源部經(jīng)理電子郵件地址:人力資源管理與開(kāi)發(fā)專業(yè)網(wǎng)站目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣
2025-03-01 13:24
【摘要】績(jī)效考評(píng)宣傳績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)宣傳一、什么叫績(jī)效考評(píng)?業(yè)績(jī)效率考核評(píng)價(jià)績(jī)效考評(píng)??主要體現(xiàn)在工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、及時(shí)間效率、成本等方面的完成情況。體現(xiàn)在上級(jí)或同事對(duì)自己工作狀況的定量和定性的評(píng)價(jià)。績(jī)效考評(píng)宣傳二
2025-01-24 11:25
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理主講人:?目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)?為什么
2025-01-27 01:22
2025-01-23 13:20
【摘要】考評(píng)制度否決性指標(biāo)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響:?1、公司須對(duì)各級(jí)管理崗位人員下達(dá)“否決性指標(biāo)”,“否決性指標(biāo)”內(nèi)容可以單獨(dú)設(shè)立,也可在各指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)中增加“否決性等級(jí)”。?范例否決性指標(biāo)結(jié)果應(yīng)用分兩類(lèi)(1)?1、所屬單一指標(biāo)的“否決”,結(jié)果只影響所屬指標(biāo),否決結(jié)果同“D”,此類(lèi)否決性指標(biāo)
2025-02-21 02:09
【摘要】第6講績(jī)效考評(píng)與薪酬管理一、績(jī)效考評(píng)在人力資源管理中的地位企業(yè)戰(zhàn)略組織文化接班計(jì)劃管理潛能評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃生涯規(guī)劃薪酬管理工作分析人員招募和甄選績(jī)效管理與考評(píng)績(jī)效考評(píng)定義:完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)最有效的控制系統(tǒng)。
2025-05-03 05:16
2025-01-24 06:39