法律責(zé)任風(fēng)險分析與管理措施概論-閱讀頁
2025-01-26 09:41本頁面
【正文】 如果認(rèn)為已經(jīng)被產(chǎn)品責(zé)任體系保險過了，收集信息的動力就會降低； 缺乏信息可能使他們高估風(fēng)險 (2) 是否提供了 適當(dāng) 水平的賠償？ 盡管當(dāng)前的產(chǎn)品責(zé)任體系的一個主要作用相當(dāng)于一個保險系統(tǒng)，但仍由于為受害者提供了 過度 的賠償而受到指責(zé)。 (3) 是否具有 公平 的財富分配效應(yīng)？ 違反了很多人對公平的看法：低收入者受到產(chǎn)品保險的損害 四 領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任問題 具有維護股東權(quán)益的法律責(zé)任 (股東利益最大化 ) 1 法律背景 謹(jǐn)慎義務(wù) (duty of care) 必須尋求信息并權(quán)衡一個決策的利弊 business judgment rule 忠實義務(wù) 公司決策涉及股東和領(lǐng)導(dǎo)者之間潛在的物質(zhì)利益沖突時，要以最有利于股東利益的方式進行管理 為違反聯(lián)邦證券法承擔(dān)責(zé)任 (美 ) 五 職業(yè)責(zé)任問題 從事要求有特別的注意或技巧的職業(yè)或表演的人。 以玩忽職守為由的訴訟：職業(yè)聲譽、賠償 六 代理和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任問題 1 “本人為代理人的行為負(fù)責(zé)” 原則 (vicarious liability) 代理關(guān)系產(chǎn)生了組織的一種特殊責(zé)任：只要代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)進行代理活動，組織就應(yīng)對其的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。 削弱：未選擇勝任的承包人、 承包出去的是本身具有危險性的活動 七 保管責(zé)任問題 目前占用與最終合法擁有權(quán)分離。 普通法－－成文法 對于較少具有傳統(tǒng)色彩的雇傭關(guān)系，雇主是否應(yīng)該履行同樣的法律職責(zé)與義務(wù)？ 九 機動車駕駛責(zé)任問題 (1) 對過失和責(zé)任的裁決 被告是否沒有對交通工具實行正常的操縱？ 被告是否沒有進行合理的注意？ 被告是否超速行駛？ 代理人事實代理 (2) 財產(chǎn)責(zé)任要求 財務(wù)責(zé)任法：證明、執(zhí)照 強制責(zé)任保險，是否應(yīng)該是強制的？ 對強制保險的批評和強制保險的局限性 對收入分配的負(fù)面影響和補貼壓力 低收入人群最容易受到強制保險法的影響，他們將被迫支付更多原來由其他人負(fù)擔(dān)的損失成本 補貼：對謹(jǐn)慎激勵作用的削弱 實施不力 低收入、誠實的人“擠出錢”購買有利于其他人的責(zé)任保險，而高收入、不誠實的人則違反法律 為什么還要實施 十 因工致傷的責(zé)任問題 第四節(jié) 工傷責(zé)任 一 員工賠償?shù)姆杀尘? 二 員工賠償?shù)默F(xiàn)狀 三 為什么需要員工賠償？ 四 員工賠償保險 五 問題 特點： （ 1）雇主要對受傷雇員遭受的經(jīng)濟損失按規(guī)定進行賠償，而不管雇主本身是否有過錯或疏忽； （ 2）受傷雇員不能按照民事侵權(quán)法起訴雇主。 （絕對責(zé)任） ? 惟一補償原則（沒有權(quán)力對雇主提出民事侵權(quán)訴訟）；不要求賠償痛苦和精神損失； 如果除了雇主以外還有另一方也對傷害負(fù)有責(zé)任，員工可以起訴這一方，要求賠償痛苦和精神損失以及不能由員工賠償彌補的貨幣損失 二 員工賠償?shù)默F(xiàn)狀 1 適用的職業(yè)種類 2 適用的事故和疾病種類 起源于并在雇傭期間的傷害和職業(yè)疾病 3 員工賠償給付 (1) 醫(yī)療費用給付： (2) 與傷殘相聯(lián)系的收入損失給付： 全殘給付 永久性部分傷殘給付 (3) 對遺屬的給付： 三 為什么需要員工賠償？ 與其他可使用的方式 相比 ，它是否能使員工的福利最大化而使風(fēng)險成本最小化？ 強制性給付 民事侵權(quán)責(zé)任 (證明疏忽 ) 無 無 無 有 有 無 有 有 誰來支付傷害成本？ 1 無強制給付，無民事侵權(quán)責(zé)任 2 無強制給付，有民事侵權(quán)責(zé)任 問題： 違反賠償最優(yōu)原則 增加傷害成本，減少工資或雇傭數(shù)量 基于過失 3 有強制給付，無民事侵權(quán)責(zé)任 爭議 ? 如果給付超過員工愿意支付的限額 ? 幾乎沒有成本控制 ? 為欺騙所困擾 ? 在確定是否與工作有關(guān)以及傷害程度時相對較高的爭議解決成本 德州（由保險人向雇主出售特殊的責(zé)任保險） 4 有強制給付，有民事侵權(quán)責(zé)任 額外的賠償： 違背了最優(yōu)賠償原則 造成成本上升 雇主面臨大量不確定性 演講完畢，謝謝觀看！
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