no2金融風(fēng)險(xiǎn)管理的基本框架-閱讀頁
2025-01-22 15:04本頁面
【正文】 擇一個(gè)參照點(diǎn)。面對(duì)相同的數(shù)量，人們對(duì)收益的評(píng)價(jià)小于對(duì)虧損的評(píng)價(jià)盈利虧損價(jià)值參照點(diǎn)2829 涵義F高盛財(cái)經(jīng)詞典的解釋 ：投資者對(duì)于導(dǎo)致投資組合價(jià)值負(fù)面變化的不明朗因素的可接受程度 FCOSO委員會(huì)的定義 ：與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)相關(guān)的偏差的可接受程度F其他定義 ：在正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)下 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)且能夠容忍的最大風(fēng)險(xiǎn)額 (二 )風(fēng)險(xiǎn)容忍度（ Risk Tolerance）思考：風(fēng)險(xiǎn)容忍度與風(fēng)險(xiǎn)偏好的區(qū)別在哪里？30? 風(fēng)險(xiǎn)偏好是戰(zhàn)略性的．通常以定性描述為主。風(fēng)險(xiǎn)容忍度通常包括一整套關(guān)鍵的控制指標(biāo)，如目標(biāo)資本覆蓋率、 VaR置信度、最低資本充足率、最低準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、授信集中度等。(三 )風(fēng)險(xiǎn)文化（ Risk Culture）這里定義的風(fēng)險(xiǎn)文化是一個(gè)狹義概念，僅指精神文化。其中精神文化是基礎(chǔ)，是核心，是風(fēng)險(xiǎn)文化的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，制度文化和物質(zhì)文化是在精神文化基礎(chǔ)上形成的形式和結(jié)果。對(duì) “市場(chǎng) ”、 “契約 ”和 “工具 ”等過度崇拜 ，放棄了客戶關(guān)系管理，忽略了對(duì)從業(yè)人員道德操守的監(jiān)督和評(píng)估美國的大眾消費(fèi)主義文化：鼓勵(lì)舉債消費(fèi)失控的個(gè)人主義文化：個(gè)人至上單純追求 “利潤(rùn)最大 ”、 “股東價(jià)值最大 ”的企業(yè)文化，忽略了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 “經(jīng)理層中心主義 ”的價(jià)值取向弱化了公司 “三權(quán)分立 ”相互制衡的權(quán)力結(jié)構(gòu) ……34金融風(fēng)險(xiǎn)管理的效果與機(jī)構(gòu)內(nèi)部的組織架構(gòu)具有高度的關(guān)聯(lián)性。反之，不合理的風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)往往導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理政策和程序失效。三、金融風(fēng)險(xiǎn)管理的組織35? 農(nóng)行規(guī)劃三年風(fēng)險(xiǎn)管理 “ 橫向到邊，縱向到底。風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)建設(shè)是該行《全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)綱要》的一部分。兩級(jí)派駐制 根據(jù)《綱要》，風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)建設(shè)將在 2023年全面完成，在橫向和縱向兩個(gè)方向展開，形成 “ 集中管理、矩陣分布 ” 的風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)。為把好第一道關(guān)口，《綱要》要求在總行各主要業(yè)務(wù)部門設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理職能處室。業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)管理辦法，也需要按照風(fēng)險(xiǎn)管理政策制度定期進(jìn)行梳理。逐步推行風(fēng)險(xiǎn)主管和風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理派駐制。并將由一級(jí)分行或二級(jí)分行，向支行派駐風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理。宋先平表示，將通過向 2048個(gè)縣支行派駐風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理，對(duì)支行進(jìn)行貼身監(jiān)管， “ 我們計(jì)劃縣支行的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理實(shí)現(xiàn)異地選派，做到相對(duì) 獨(dú)立性 ，第三只眼來看風(fēng)險(xiǎn) ” 。 宋先平介紹，向縣支行派駐風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理正在試點(diǎn)，目前已經(jīng)派出了 300多位風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理，計(jì)劃在 2023年完成風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的派駐工作?！毒V要》也明確了要向事業(yè)部派駐風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)。《綱要》稱，將構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值為核心的績(jī)效考核體系，充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，以扣除風(fēng)險(xiǎn)后的收益為基礎(chǔ)，確定考核結(jié)果。? 建行實(shí)行 相對(duì)獨(dú)立、垂直管理的內(nèi)部審計(jì)體制 。? 總行層面： 首席風(fēng)險(xiǎn)官在行長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理?？傂衅渌块T在各自職責(zé)范圍內(nèi)履行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)。 風(fēng)險(xiǎn)條線實(shí)行雙線報(bào)告 ，第一匯報(bào)路線為向上級(jí)風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)人匯報(bào)，第二匯報(bào)路線為向所在機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 39中國建設(shè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理組織框架董事會(huì)層面總行層面分行層面董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)行長(zhǎng)首席風(fēng)險(xiǎn)官信貸審批部風(fēng)險(xiǎn)管理部分行風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)信貸審批部風(fēng)險(xiǎn)管理部公司銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理公司銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理 公司信用風(fēng)險(xiǎn) 個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn) 市場(chǎng)和操 作風(fēng)險(xiǎn)404142因 6616萬元 “ 天價(jià)年薪 ” 創(chuàng)下中國最高年薪記錄的中國平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司董事長(zhǎng)馬明哲，決定 2023年不領(lǐng)薪酬，包括底薪以及豐厚的期權(quán)激勵(lì)
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