勞動(dòng)合同通用版-閱讀頁(yè)
2025-01-13 16:26本頁(yè)面
【正文】 ；B、經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；C、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺(tái)或出國(guó)定居的。如果不能達(dá)成一致，則合同到期后自動(dòng)終止。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的通知后當(dāng)即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)對(duì)方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事第二職業(yè)或與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，否則賠償由甲方核定的經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退，并可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方可另行簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得從事任何兼職工作，嚴(yán)禁直接或間接從事任何與甲方正在和將要從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)類似競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)（咨詢或其他商業(yè)活動(dòng)）。乙方如發(fā)生有違反職業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)象，甲方可以在媒體公布相關(guān)職業(yè)信用信息。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要修改其規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)章制度的修改，乙方有義務(wù)隨時(shí)閱讀各種制度與規(guī)定，乙方應(yīng)隨時(shí)關(guān)注甲方在通過各種方式（包括但不限于通知、通告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站、備忘錄和員工手冊(cè)）公布的制度、規(guī)定與通知。 甲方已經(jīng)告知乙方相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。乙方將認(rèn)真閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方相信甲方的各項(xiàng)制度與管理是公正、公平的，乙方同意崗位考核工資、獎(jiǎng)金等其他收入將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1乙方提供的入職證明真實(shí)有效，乙方愿意承擔(dān)因入職證明虛假而引起的所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任（包括但不限于對(duì)原工作單位及甲方的經(jīng)濟(jì)賠償。1乙方現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間 ，乙方承諾不從事任何形式的兼職，不直接、間接、或變相從事或經(jīng)營(yíng)與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。因乙方的不實(shí)陳述給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。乙方受聘甲方不會(huì)違反乙方對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方不會(huì)因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。1任何因乙方違反對(duì)第三方保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。1乙方按照甲方的要求提供個(gè)人資料（包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的離職證明等相關(guān)資料），否則，同意甲方視為乙方不符合甲方的錄用條件。 十一、其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的有效送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。如以下電話號(hào)碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績(jī)效考核管理制度、薪酬管理制度等規(guī)章制度，在合同履行期間，修訂后的規(guī)章制度仍為本合同
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