勞動(dòng)合同法與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范-閱讀頁(yè)
2025-01-13 16:17本頁(yè)面
【正文】 用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，為了避免糾紛發(fā)生，應(yīng)注意服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同期限的一致，如果勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期協(xié)議，可以在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)同時(shí)變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，以便于服務(wù)期保持一致。用人單位為了保證自己的商業(yè)秘密得到法律的保護(hù)，在實(shí)踐操作中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：確定商業(yè)秘密的范圍。要對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密采取保密措施。B：建議用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。D；在員工離職時(shí)，用人單位最好制定比較詳細(xì)的離職移交表單，要求離職員工清楚、完整地填寫商業(yè)秘密的離職移交信息，或要求員工做出有關(guān)商業(yè)秘密的聲明、確認(rèn)。發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄漏后，要及時(shí)采取措施，避免損失進(jìn)一步擴(kuò)大，同時(shí)取得勞動(dòng)者泄密的相關(guān)證據(jù)，以便向其主張賠償責(zé)任。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，用人單位根據(jù)工作需要及勞動(dòng)者的工作能力，不可避免地意欲對(duì)部分勞動(dòng)者進(jìn)行崗調(diào)，為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)建議用人單位按如下方式進(jìn)行操作：在勞動(dòng)合同或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定，用人單位設(shè)置專門的績(jī)效考核體系對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施考核，對(duì)考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)選擇對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或根據(jù)公司崗位特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整其工作崗位。用人單位制定科學(xué)、合理、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核體系方案，并與薪資管理、崗位制度結(jié)合，妥善對(duì)待調(diào)崗的勞動(dòng)者。在決定調(diào)崗過程中。培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同。 通知方：（蓋章）簽字代表：年月日簽收回執(zhí) 本人已收到單位于年月日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。工作設(shè)備、借用書籍雜志辦公抽屜鑰匙、車鑰匙、宿舍鑰匙其他（詳細(xì)列明）財(cái)務(wù)部有無借款及其他未交清報(bào)支其他（詳細(xì)列明）人力資源部繳回工卡、名片社保的退款與扣繳情況考勤核算人力資源部計(jì)算薪資出勤日應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣工資實(shí)發(fā)金額人力資源部負(fù)責(zé)人簽名： 日期：總經(jīng)理簽字： 年 月 日說明：此單應(yīng)在調(diào)動(dòng)、辭職、辭退生效后辦理，如交接單不夠填寫可附頁(yè)。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)
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