【正文】 險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20％繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60％的，以上一年本市職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9％繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；l％繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60％的，以上一年本市職工月平均工資的60％為繳費(fèi)工資基數(shù)，職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0．5％繳納。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。（五）生育保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0．8％繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人不繳納。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8－12％為職工繳納住房公積金。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。（一）費(fèi)用來源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)的方式。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。（三）待遇給付職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，一次性支付給本人。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的 提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（三）待遇給付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十三條 職工互助補(bǔ)充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會統(tǒng)一上交中國職工保險(xiǎn)互助會北京辦事處。（二）在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每份每期90元，保險(xiǎn)期限為3年，每期最高投保2份，每份保險(xiǎn)金額為5000－10000元。保險(xiǎn)期限為1年。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保l－2份。每份保險(xiǎn)金額為10000元。第七十四條 職工福利費(fèi)的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。第七十五條 職工福利（一）住房提租補(bǔ)貼企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼?！ㄎ澹┞毠そ】刁w檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。基金實(shí)行專門管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。第七十八條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等。（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。（二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予＿＿天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第八十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。）第八十五條 對不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分企業(yè)報(bào)銷＿＿％。第八十八條 其他特殊保護(hù)（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為——元。（五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。第八十九條 未成年工特殊保護(hù)（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。（三）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)；對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第九十一條 職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。第九十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定（一）企業(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。（二）對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級工會。企業(yè)對于暫時(shí)停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；連續(xù)三年評為先進(jìn)、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前＿＿天獲得通知，并給予＿＿天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時(shí)依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。具體實(shí)施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。第一百零三條 工會組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第一百零五條 企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為開展活動(dòng)創(chuàng)造條件。第一百零六條 勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金的發(fā)放對象是本年度評選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。第一百零七條 勞動(dòng)競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)價(jià)值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。勞動(dòng)競賽的評比表彰獎(jiǎng)勵(lì)一般每年進(jìn)行一次。第一百零九條 勞動(dòng)競賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價(jià)值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。第一百一十條 企業(yè)對違紀(jì)職工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯(cuò)誤。第一百一十一條 處理程序（一）對違紀(jì)職工進(jìn)行處理（包括經(jīng)濟(jì)處罰），由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時(shí)表現(xiàn)及對錯(cuò)誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯(cuò)誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯(cuò)誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。第一百一十二條 對職工的一般性錯(cuò)誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在＿＿日內(nèi)予以答復(fù)。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。第一百一十七條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會代表由工會委員會指定。第一百一十八條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。第一百一十九條 調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。第一百二十條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。第一百二十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第一百二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應(yīng)在＿＿日內(nèi)召開會議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第一百三十條 本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。第一百三十一條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。第一百三十二條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會的時(shí)間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報(bào)告。第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個(gè)月。第一百三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份