家具行業(yè)工資的形成與意義-閱讀頁(yè)
2025-01-07 08:44本頁(yè)面
【正文】 3 (二 ) 解決問題的能力 ? 兩個(gè)成份； 1． 思維環(huán)境 。 用百分?jǐn)?shù)表示 。 2． 職務(wù)對(duì)后果形成所起的作用 。 一般 8——15個(gè)等級(jí)，最少 4——5個(gè)等級(jí) 例如：每隔 50分為 1個(gè)等級(jí)。 27 ?薪點(diǎn)工資制實(shí)例 ?組成 : 由職工原崗位工資 、 技能工資 、 工齡工資 、月度獎(jiǎng)金 、 部分津貼合并組成 。 （ － ） 點(diǎn)數(shù)的確定 １．基本點(diǎn)（生活保障點(diǎn)） 職工（包括新進(jìn)職工）的基本點(diǎn)統(tǒng)一為１１０點(diǎn)。 ２ ） 以應(yīng)會(huì)考核合格為主要依據(jù) ， 對(duì)上等級(jí)應(yīng)會(huì)考核合格 ，且實(shí)績(jī)考核合格的職工 ， 按上等級(jí)的副級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 折合技能等級(jí)點(diǎn) ， 對(duì)上等級(jí) （ 或本等級(jí) ） 應(yīng)知應(yīng)會(huì)全科考核合格 ， 且實(shí)績(jī)考核合格的職工 ， 經(jīng)分廠推薦可按上等級(jí) （ 或本等級(jí) ） 的正級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 折合技能等級(jí)點(diǎn) 。 29 （２）學(xué)歷點(diǎn) 對(duì)有學(xué)歷的職工 ， 另行增加點(diǎn)數(shù) ， 4/７ /１０ /15/２０ /２５ 。 ３ ． 崗位勞動(dòng)要素點(diǎn) （ 1） 根據(jù)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià) ， 對(duì)個(gè)別不盡合理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)先作適當(dāng)調(diào)整 ， 后定點(diǎn)數(shù) 。 （ ２ ） 考評(píng)升級(jí)點(diǎn) 對(duì)原崗位工資動(dòng)態(tài)考評(píng) ， 按本崗位上一等級(jí)享受崗位工資 （ 10～ 15％ ） 的職工 ， 可將升級(jí)差額折合薪點(diǎn) 。 32 ５．新進(jìn)人員的點(diǎn)數(shù)確定 新進(jìn)人員（工齡未滿３年的）進(jìn)廠前３年的薪點(diǎn)數(shù)，根據(jù)其本人所在的崗位及學(xué)歷對(duì)應(yīng)該崗位勞動(dòng)要素和學(xué)歷點(diǎn)，按基本點(diǎn)、崗位勞動(dòng)要素點(diǎn)和學(xué)歷點(diǎn)之和一定比例確定（即：第一年為 60％，第二年為 75％，第三年為90％）。 （ 二 ） 點(diǎn)值的確定 １ ． 薪點(diǎn)基值 33 ２．薪點(diǎn)浮動(dòng)值 薪點(diǎn)浮動(dòng)值與分廠的效益 、 產(chǎn)品質(zhì)量 、 品種 、 勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)按月掛鉤考核 。 ３ ． 全體職工的月度考核分統(tǒng)一規(guī)定為 1000分 。 對(duì)管理人員主要是采用了工作記實(shí)量化標(biāo)準(zhǔn) ， 規(guī)定每天按７小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間 ， 從八個(gè)方面內(nèi)容確定量化標(biāo)準(zhǔn) ， 以處室為例： A． 本職工作 （ 1） 按崗位規(guī)范處理日常本職工作； 1. 21. 3分 /時(shí) （２）設(shè)計(jì)各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào)資料、起草文件、專題總結(jié)； 1. 4分 /時(shí)。最大的 1000家公司中，經(jīng)理人員總報(bào)酬的 1/3左右與股票期權(quán)相連。即在對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行契約化管理、落實(shí)資產(chǎn)責(zé)任和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)嚴(yán)格審計(jì)的基礎(chǔ)上，采用多種形式使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股經(jīng)營(yíng)，在取得約定業(yè)績(jī)的前提下，獲得各種權(quán)益，并使權(quán)益兌現(xiàn)中長(zhǎng)期化。 40 ?ESO，給予公司內(nèi)以首席執(zhí)行官為首的高級(jí)管理人員按某一固定價(jià)格購(gòu)買本公司普通股票的權(quán)利。行權(quán)（ Exercise）。高級(jí)管理人員可以自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得股票。 （２）使公司在不支付現(xiàn)金的情況下實(shí)現(xiàn)經(jīng)理激勵(lì)。 （４）有利于形成開放式的股權(quán)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定管
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