年名將自動(dòng)化設(shè)備公司員工手冊(cè)-閱讀頁
2025-06-28 15:42本頁面
【正文】 導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 1 違犯本章第六、九條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。 名將自動(dòng)化設(shè)備有限公司 編 號(hào) MINJHR002 員 工 手 冊(cè) 版本號(hào) R00 第 9 頁 共 14 頁 第三章 員工薪資 本廠員工分計(jì)時(shí) 和計(jì)件兩種 員工入職后需辦理本地農(nóng)業(yè)銀行卡賬號(hào)提交給行政部 員工工資按月支付，每月 25 日 31 日以轉(zhuǎn)賬形式將上個(gè)月工資發(fā)放到員工提供的銀行卡內(nèi)，特殊情況順延（如計(jì)件員工不按時(shí)提交計(jì)件表） 公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平 公司每半年（買你按 3月份、 9月份）對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，試用期員工不具備該次的調(diào)薪資格 （基本工資 +崗位工資） /26天 / 小時(shí) * =加班薪酬 （元 /小時(shí)） 第四章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 新錄用的員工一律采用試用制，試用期一般為 1 到 3 個(gè)月（學(xué)徒工 名將自動(dòng)化設(shè)備有限公司 編 號(hào) MINJHR002 員 工 手 冊(cè) 版本號(hào) R00 第 10 頁 共 14 頁 除外），工作表現(xiàn)良好或者突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)試用員工不適合公司的 崗位，公司將延長(zhǎng)試用期（試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過三個(gè)月）或解除勞動(dòng)合同，新錄用員工如發(fā)現(xiàn)自己不適合在公司發(fā)展，也可按照公司的辭職規(guī)定辦理。 公司員工每人配 IC卡一張，此卡做為改員工在公司考勤的有效證件，不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失請(qǐng)到行政部說明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除 50元的做為新卡工本費(fèi) 第三節(jié) 辭職與辭退 員工提出辭職需提前 30天（試用期員工提前 7天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，再向人力資源部領(lǐng) 取《員工離職申請(qǐng)書》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 因卡機(jī)故障或停電而無法刷卡或刷卡失效者，經(jīng)查實(shí)后由直接上司進(jìn)行簽卡。 第五節(jié) 加班 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主 管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 因工作需要計(jì)時(shí)員工、計(jì)件員工或按照計(jì)件提成的崗位在星期天或晚上加班，不計(jì)算加班費(fèi)，按照正常計(jì)件單價(jià)計(jì)算，在星期天或者節(jié)假日加班者可以按照正常上班時(shí)間以 1:1 換休（換休需經(jīng)直接上司批準(zhǔn)方可生效），調(diào)休必須在當(dāng)年度休完，過期作廢，如工作需要當(dāng)年度不能調(diào)休的可順延 因公司需要在法定節(jié)假日（清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）加班，經(jīng)其部門主管確認(rèn)后若未調(diào)休的，按其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 1:3 計(jì)算補(bǔ)助，其他時(shí)間除任務(wù)緊急外部鼓勵(lì)加班。 名將自動(dòng)化設(shè)備有限公司 編 號(hào) MINJHR002 員 工 手 冊(cè) 版本號(hào) R00 第 13 頁 共 14 頁 凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、事前不請(qǐng)假、假期滿未續(xù)假、續(xù)假未批者、無故不上班者、刷卡異常經(jīng)公告后，未補(bǔ)卡者一律按曠工處理，曠工扣除三倍曠工時(shí)間工資，連續(xù)曠工三天、月累計(jì)曠工三天或者一年累計(jì)曠工五天以上者，按自動(dòng)離職處理， 凡請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（含 3 天）者，須提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假超過三天 不足 7天者，須提前 3天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假超過 7天以上者，須提前 5天提出申請(qǐng)（特殊情況除外）
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