【摘要】....2010年下半度培訓(xùn)需求調(diào)查報告第一部分調(diào)查簡介一、調(diào)查背景、目的:為針對我司銷售人員制定2010年下半年度培訓(xùn)計劃,確保培訓(xùn)內(nèi)容切實可行,且是目前我們最緊急、最需要、最缺失的管理(技能)內(nèi)容,進而切實提升工作績效,特擬定培訓(xùn)調(diào)研問卷。二、調(diào)查時間:調(diào)查問卷發(fā)放:2010年8月21
2024-08-22 09:07
【摘要】總部2006年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷報告第一部分調(diào)查簡介一、調(diào)查單位:總部人力資源部二、調(diào)查目的:為強化年度教育訓(xùn)練課程實施,并對年度培訓(xùn)工作作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行,了解總部員工培訓(xùn)需求,充分、有效的運用培訓(xùn)資源,為年度培訓(xùn)計劃的制訂提供依據(jù)。三、調(diào)查時間調(diào)查問卷發(fā)放:2005年11月9日調(diào)查問卷收回:2005年11月25日調(diào)查報告撰寫:2005年11月30日四、
2025-08-16 22:54
【摘要】培訓(xùn)需求調(diào)查,人力資源部:袁毅,長沙兆順百貨貿(mào)易有限公司,,人力資源培訓(xùn)模塊之——,,,1、何為培訓(xùn)需求,2、培訓(xùn)需求信號,3、培訓(xùn)需求的評估,4、培訓(xùn)需求分析方法、工具,,,,第一章,何為培訓(xùn)需求,...
2024-10-25 13:25
【摘要】第一篇:員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告 員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告 根據(jù)公司內(nèi)部舉行的“員工培訓(xùn)需求調(diào)查”回收結(jié)果統(tǒng)計,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析匯總?cè)缦拢? 一、部門負責(zé)人意見反饋分析 部門負責(zé)人考慮員工參加培...
2024-10-27 14:19
【摘要】......培訓(xùn)需求調(diào)查表(問卷)親愛的同事,為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求,使年度培訓(xùn)更具針對性和實用性,切實幫助到您的日常工作,特附上本調(diào)查問卷,敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2016年度培訓(xùn)計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重,我們會認(rèn)真閱讀并對您提供的信
2025-07-15 19:26
【摘要】培訓(xùn)需求調(diào)查問卷姓名:_________所屬中心/板塊:崗位:_________________第一部分:培訓(xùn)意愿調(diào)查以下問題均需回答:請在選擇項序號前劃ü1.您樂于接受的學(xué)習(xí)方式有:[可多選]1、參加公司舉辦的培訓(xùn)2、閱讀書籍3、網(wǎng)上學(xué)習(xí)4、工作中學(xué)習(xí)(OJT)5、輔導(dǎo)
2025-04-09 00:10
【摘要】----20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查報告第一部分調(diào)查簡介一、調(diào)查單位:SOETeam二、調(diào)查目的:為強化年度SOE培訓(xùn)課程的實施,并配合年度培訓(xùn)工作作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行,了解管理層及員工對SOE培訓(xùn)的具體需求,充分、有效的運用培訓(xùn)資源,為年度培訓(xùn)計劃的制訂提供依據(jù)。三、調(diào)查時間
2025-06-23 21:38
【摘要】某鎮(zhèn)社工培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告導(dǎo)讀目錄引言第一章培訓(xùn)需求調(diào)查概況調(diào)查問卷及調(diào)查對象調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)與內(nèi)容調(diào)查問卷的發(fā)放與回收第二章培訓(xùn)需求調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果及分析社工基本情況調(diào)查統(tǒng)計分析培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計分析培訓(xùn)需求項目調(diào)查統(tǒng)計分析社工培訓(xùn)意愿調(diào)查統(tǒng)計分析第三章2016年社工培訓(xùn)計劃社工培訓(xùn)工作存在的
2024-08-21 20:03
【摘要】培訓(xùn)需求調(diào)查方案,目錄,一、培訓(xùn)需求調(diào)查的目的1、需求分析要解決的問題2、什么是培訓(xùn)需求分析,需求分析要回答的三個重要問題,1誰需要培訓(xùn)(對象)2他們?yōu)槭裁匆邮芘嘤?xùn)(動機)3培訓(xùn)什么(內(nèi)容),什么是...
2024-10-25 13:26
【摘要】新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告新員工入職培訓(xùn)是每一位入職新員工應(yīng)履行的義務(wù),也是提升員工素質(zhì)的重要方法,因此要開展有效的新員工入職培訓(xùn),必須制定合理的培訓(xùn)計劃,擁有合理的課程體系。對新員工入職培訓(xùn)的實際需求進行調(diào)研是我們完善新員工崗前培訓(xùn)(含入職培訓(xùn)和崗前技能培訓(xùn))體系的一項重要工作,只有對現(xiàn)有入職培訓(xùn)項目進行調(diào)研,才能發(fā)現(xiàn)存在問題,才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。2018年5月初
2024-08-22 10:16
【摘要】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學(xué)歷、經(jīng)驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向發(fā)展的
2025-02-28 06:07
【摘要】 第1頁共5頁 煤礦培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告 2024年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告 對2024年度的培訓(xùn)工作進行評估是制定2024年度培訓(xùn)計劃 的一項前提工作,只有對現(xiàn)有工作進行了較為全面的評估,才...
2024-09-05 21:57
【摘要】內(nèi)部資料Page1of10總部2020年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷報告第一部分調(diào)查簡介一、調(diào)查單位:總部人力資源部二、調(diào)查目的:為強化年度教育訓(xùn)練課程實施,并對年度培訓(xùn)工作作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行,了解總部員工培訓(xùn)需求,充分、有效的運用培訓(xùn)資源,為年度培訓(xùn)計劃的制訂提供依據(jù)。
2024-10-03 09:32
【摘要】第一篇:干部培訓(xùn)需求狀況的調(diào)查與思考 黨的十六屆四中全會提出,要“重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),帶動全黨的學(xué)習(xí),努力建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨”。為了增強干部培訓(xùn)的針對性和時效性,建設(shè)一支與全面建設(shè)小康社會...
2024-11-15 13:39
【摘要】1培訓(xùn)需求調(diào)查問卷案例分析21、什么是培訓(xùn)需求分析?2、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因3、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容如何進行培訓(xùn)需求分析—組織層面分析—職務(wù)層面分析
2025-01-13 03:11