【超市管理】店長(zhǎng)培訓(xùn)中的困惑系列二-閱讀頁
2024-09-11 09:33本頁面
【正文】 訓(xùn)會(huì)對(duì)這種遭遇成長(zhǎng)痛苦的年輕店長(zhǎng)們的心理培訓(xùn)需求有所關(guān)注，而且即便是關(guān)注了，可能也只是象征性地關(guān)注一下而已，根本觸及不到這些店長(zhǎng)的靈魂，更談不上有什么實(shí)質(zhì)性的幫助了。 再?gòu)呐嘤?xùn)的角度來看H君的困惑，是否可以給與一些幫助呢？答案是——可以的！大家有沒有看到，當(dāng)人們?nèi)ソ烫脙A訴了以后，人們往往會(huì)有一種靈魂升華或者大徹大悟的感覺，其實(shí)牧師并沒有對(duì)教徒們說太多，他只是誘導(dǎo)你說出來而已，所以，好的培訓(xùn)師在面對(duì)這些學(xué)員時(shí)并不需要說太多，只需要誘導(dǎo)學(xué)員們將自己的苦悶發(fā)泄出來，當(dāng)學(xué)員們?cè)谑崂碜约旱膯栴}時(shí)，他其實(shí)就已經(jīng)明白自己該怎么做了，因?yàn)橐粋€(gè)人只能改變自己能夠改變的部分，而對(duì)于不能改變的除了坦然地去接受以外沒有更好的路徑可走了，但是能夠真正明白這一點(diǎn)并自覺地去做的，其實(shí)并不多，這些都是需要有一些觸發(fā)時(shí)機(jī)去觸發(fā)的，而判斷一個(gè)培訓(xùn)師水平的高低，就在于看看這些培訓(xùn)師對(duì)于這種觸發(fā)時(shí)機(jī)的把握了。 零售行業(yè)對(duì)于店長(zhǎng)的培訓(xùn)也確實(shí)需要從以往的只關(guān)注店長(zhǎng)們的技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)，到全面關(guān)注店長(zhǎng)的思維態(tài)度、技能及知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才能指望店長(zhǎng)們給企業(yè)帶來持續(xù)的貢獻(xiàn)，店長(zhǎng)個(gè)人也能夠獲得良好的職業(yè)發(fā)展，擁有一個(gè)健康豐富的人生經(jīng)歷。
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