員工紀(jì)律與法律意識提高培訓(xùn)-閱讀頁
2024-09-03 21:25本頁面
【正文】 的，你的生命與健康與其他人的同樣重要。 人的生命和健康是無價(jià)的，可以說：以損害他人生命和健康為目的的打架斗毆行為是一種最昂貴的消費(fèi)行為。有的家屬痛苦的把這種情況比喻為：“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前。 構(gòu)成故意傷害罪，被追究刑事責(zé)任。生命權(quán)和健康權(quán)是其它一切權(quán)利的基礎(chǔ)。打架斗毆行為可能構(gòu)成的罪名有兩個(gè)：一個(gè)是“ 故意傷害罪 ”，另一個(gè)是“ 故意殺人罪 ”。“打架斗毆”是一種典型的故意傷害行為。 Copyright 2022 Altusvia Energy Co., Ltd. All rights reserved. 17 法律規(guī)定： “ 14周歲（包括 14周歲）以上的人，要對故意傷害致人重傷或死亡的后果承擔(dān)刑事責(zé)任。有的同事可能弄不清楚什么是 “ 刑事責(zé)任 ” 。具體包括：死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役等。 三、打架的處理的法律依據(jù) 這里需要進(jìn)一步明確的是：聚眾斗毆，不計(jì)后果，欲置人于死地的行為應(yīng)認(rèn)定為故意殺人罪，最輕的也要判 3～ 10年。 三、打架的處理的法律依據(jù) Copyright 2022 Altusvia Energy Co., Ltd. All rights reserved. 19 《 中華人民共和國治安管理處罰法 》 第 43條規(guī)定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。嬌生慣養(yǎng)，自私任性，愛占上風(fēng)，不能吃虧的習(xí)慣養(yǎng)成。是非不分，缺乏法紀(jì)意識，哥們義氣，老鄉(xiāng)觀念，愛打抱不平。 法紀(jì)觀念淡薄，目無組織。 你有沒有打過架，那時(shí)是為什么打架的呢？ Copyright 2022 Altusvia Energy Co., Ltd. All rights reserved. 23 五、打架的預(yù)防 打架斗毆從行為上看表現(xiàn)為粗魯、野蠻；從 性質(zhì) 上看表現(xiàn)為 違紀(jì)、違法乃至犯罪 ；從 后果 上看， 傷害他人，造成惡劣影響，破壞公司穩(wěn)定，承擔(dān)法律責(zé)任 ，付出昂貴的打架成本。 因?yàn)槌砷L環(huán)境、經(jīng)歷的不同，性格氣質(zhì)和生活習(xí)慣的不同，思維方式和觀念的不同，彼此相處必然有磨合期、適應(yīng)期。 遇事要冷靜、理智、克制、忍耐，三思而后行。 Copyright 2022 Altusvia Energy Co., Ltd. All rights reserved. 24 陶冶情操，修身養(yǎng)性，自律成人。凡事不斤斤計(jì)較，要寬宏大度。 “ 人無完人，金無足赤 ” 。 遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德。在法制社會(huì)里，一個(gè)人如果不學(xué)法，不懂法，不守法，不可能成為對社會(huì)有用的人。 不要因瑣事引發(fā)一些不必要的糾紛。要相信組織、相信老師、相信法律。 五、打架的預(yù)防 Copyright 2022 Altusvia Energy Co., Ltd. All rights reserved. 25 小知識 問題：員工個(gè)人恩怨打架，造成嚴(yán)重后果。 員工的個(gè)人行為 ,與勞動(dòng)沒有關(guān)系 ,工廠不該承擔(dān)責(zé)任 。 職業(yè)道德的特征 : 職業(yè)性、實(shí)踐性、繼承性、具
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1