最新農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)督導(dǎo)工作匯報(bào)-閱讀頁
2024-09-02 23:25本頁面
【正文】 企業(yè)的數(shù)量與去年相比基本持平,另一方面要求新員工具有高中以上文化程度和中級(jí)工以上技能的比重,在歷年持續(xù)提高的基礎(chǔ)上,又有上升。經(jīng)過查找，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是與企業(yè)聯(lián)系溝通還有不到位之處，現(xiàn)有20多求職登記者找不到理想崗位；二是企業(yè)招人用人不及時(shí)，以致有部分有意向在本地務(wù)工人員等不住而重新到外地務(wù)工；三是企業(yè)用工條件苛刻，部分兩夫妻有意在本地務(wù)工人員只招女工不招男工，以致兩夫妻重新選擇去外地務(wù)工。要從根本上解決農(nóng)民工就業(yè)問題就是要增加農(nóng)民工就業(yè)崗位,由于創(chuàng)業(yè)可以提供更多的工作崗位,引導(dǎo)農(nóng)民工群體自主創(chuàng)業(yè)是一條安排就業(yè)的有效途徑,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，豐富培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容,使其貼近用工企業(yè)和農(nóng)民工的需求。 提高信息溝通,努力提高就業(yè)崗位,幫助農(nóng)民工就業(yè)。另一方面用工單位可以與勞務(wù)輸出地區(qū)建立信息溝通機(jī)制,建立人力資源市場(chǎng)信息共享平臺(tái),通過聯(lián)網(wǎng)等各種渠道發(fā)布供求信息,減少農(nóng)民工盲目流動(dòng),促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力合理有序流動(dòng),滿足企業(yè)用工需求,最終達(dá)到“雙贏”的
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