人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-02 21:59本頁(yè)面
【正文】 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量，成為人力資源管理的一大目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化：在企業(yè)的日常管理中，只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。第四、要向新的管理理念邁進(jìn)。現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素， 而對(duì)其進(jìn)行控制和使用，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個(gè)別員工所擁有的專長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái)，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一，在株洲市同鑫商貿(mào)有限責(zé)任公司，對(duì)于所有員工，薪酬制度全部采用績(jī)效工資+部門(mén)工資+等級(jí)工資+獎(jiǎng)金，過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障能，對(duì)于非業(yè)務(wù)員工，無(wú)法平如績(jī)效工資，導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱， 致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮， 導(dǎo)致人才流失。針對(duì)公司目前的狀況，我認(rèn)為應(yīng)采用職務(wù)工資的薪酬制度。企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份、地域界限，而不應(yīng)該把招聘范圍主要設(shè)在株洲市內(nèi)，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置。在這方面，同鑫商貿(mào)在招聘業(yè)務(wù)員的時(shí)候，一般是株洲本市的人員優(yōu)先，要求應(yīng)聘者必須有本地?fù)?dān)保人，這無(wú)疑是一個(gè)很大的缺陷。企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)和開(kāi)展不同層次的員工培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果。這也就要求進(jìn)行準(zhǔn)確的職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制，因?yàn)槁殑?wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)是人力資源最重要的工作，是人力資源管理其他內(nèi)容的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)， “哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快， 哪個(gè)組織就能生存， 哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念。六、學(xué)習(xí)公司招聘以及一些文職性質(zhì)工作招聘工作是我一直想要嘗試和學(xué)習(xí)的，但由于受到各種限制，經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)公司職位不是太了解等等，我沒(méi)有辦法深入?yún)⑴c，只能盡力學(xué)習(xí)一些相關(guān)的知識(shí)、做一些簡(jiǎn)單輔助性的工作。當(dāng)招聘專員比較忙碌的時(shí)候，我會(huì)幫助他處理一些簡(jiǎn)單的工作，比如打電話通知面試地點(diǎn)，向相關(guān)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定面試時(shí)間和地點(diǎn)等等。雖然那些應(yīng)聘人員的文化素質(zhì)不是很高，但作為已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們身上還是有很多值得我們學(xué)習(xí)的東西的。這次招聘的參與工作，讓我可以從中學(xué)到最多對(duì)我有用的東西，并且馬上把它運(yùn)用到即將達(dá)到的各種面市中去。但是，有此這樣一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)我也已經(jīng)很滿足了，畢竟現(xiàn)在是出于一個(gè)積累的階段，積累多了，我才能有質(zhì)的飛躍，在以后應(yīng)聘工作的時(shí)候，我才能靈活自如，充分表達(dá)自己。由于我的職位是副總經(jīng)理助理，平時(shí)與李副總的接觸比較多，對(duì)她的工作比較了解，但是，我不得不說(shuō)一句，她不是一位成功的高層管理人員。同時(shí)，她所考慮的管理問(wèn)題和所從事的管理活動(dòng)，也應(yīng)該是與組織的總體發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)的，而李總每天干的工作，完全可以用“忙碌的諸葛亮”來(lái)形容。盡管這樣，她在公司的威信并不高。由于公司人員緊缺，每個(gè)員工每天都很忙碌，而李總又會(huì)時(shí)不時(shí)的問(wèn)這問(wèn)那，甚至有時(shí)會(huì)問(wèn)某一個(gè)表格的某個(gè)數(shù)字是什么意思，也因此與某些已經(jīng)因工作滿腹抱怨的員工屢次產(chǎn)生矛盾，造成了很壞的影響。而就我個(gè)人而言，我認(rèn)為李總需要招聘一個(gè)技術(shù)水平比較搞得助理，幫他做平時(shí)這些必須不太重要和緊急不重要的工作，而李總應(yīng)該把主要精力放在公司總體目標(biāo)上，處理一些重大事件，不能每天每天糾纏于細(xì)節(jié)工作。這次實(shí)習(xí)，讓我真正體驗(yàn)到：首先，工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事。在工作中也不能有絲毫的馬虎，身邊都有同行在看著你，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤，所以每天都要打起精神工作。我相信，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。記得我工作的第一天，什么事情都不會(huì)，工作不知道怎么展開(kāi)。其次，在工作時(shí)，要學(xué)會(huì)要認(rèn)真對(duì)待每一件事，若想在工作的時(shí)候得心應(yīng)手，那么在進(jìn)入公司之前，我們必須要先了解公司的制度和總體情況。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則，這樣能使我們少走很多彎路；與人和睦相處，只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系。在這方面，梁姐姐真的教給我了很多東西，吃苦耐勞、任勞任怨、虛心求教，讓我真正體會(huì)到了“周?chē)總€(gè)人都是你的老師”的道理。在這不到一個(gè)月的時(shí)間里，除了在公司里學(xué)到的，我還要真心的謝謝彭老師對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，在您負(fù)責(zé)的一周里，每晚的查寢，既讓我有了在外的安全感，更讓我再一次體會(huì)到了老師的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。我明白，將來(lái)的工作還會(huì)遇到許多新的東西，那些東西都將會(huì)給我?guī)?lái)新的體驗(yàn)和新的體會(huì)，我也相信，在將來(lái)的工作中，我會(huì)慢慢克服現(xiàn)在的缺點(diǎn)和不足，讓自己更加適應(yīng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1