安全生產(chǎn)考核制度-閱讀頁(yè)
2024-08-29 18:32本頁(yè)面
【正文】 罰款、安全員處以50元罰款。 發(fā)生異常，對(duì)異常責(zé)任部門（或班組）和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對(duì)負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以100元200元罰款。（3）對(duì)直接責(zé)任者所在班班長(zhǎng)處以100元罰款，安全員處以50元罰款。（2）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者處以30元罰款。 障礙責(zé)任部門，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上報(bào)《一、二類障礙調(diào)查報(bào)告》、《一般事故調(diào)查報(bào)告》的一次考核責(zé)任部門200元，按時(shí)上報(bào)《調(diào)查報(bào)告》，但不符合標(biāo)準(zhǔn)的，考核責(zé)任部門100元，考核后責(zé)任部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成《調(diào)查報(bào)告》并上報(bào)。 安全工器具考核管理 因管理不善人為造成的工器具損壞、丟失的，除照價(jià)賠償外，還要對(duì)安全工器具保管人、使用人按100元/每具進(jìn)行罰款。 使用部門送檢安全工器具時(shí)，未將計(jì)劃試驗(yàn)的安全工器具送檢，對(duì)部門責(zé)任人按50元/每具罰款。如果再次發(fā)生，對(duì)檢查人、使用人離崗1個(gè)月進(jìn)行教育培訓(xùn)。 按照分層管理原則，公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對(duì)安全生產(chǎn)部處罰200元。連續(xù)發(fā)現(xiàn)三件不合格安全工器具，部門安全員給予警告處分并作書面檢查，罰款1000元。 “兩票”考核管理 不合格的“兩票”，每份處罰責(zé)任人100元罰款，按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。對(duì)于上級(jí)部門檢查中發(fā)現(xiàn)不合格“兩票”，除每份處罰部門安全員及部門負(fù)責(zé)人200元罰款外，按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對(duì)責(zé)任人加倍進(jìn)行處理。對(duì)于先工作后開票的工作按無(wú)票工作處理。 其它 公司每月生產(chǎn)例會(huì)安排的工作未按時(shí)完成，且未被主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，一次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100元。 年度內(nèi)同類責(zé)任事件重復(fù)發(fā)生，對(duì)事件責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）在事件責(zé)任部門內(nèi)重復(fù)發(fā)生的事件：對(duì)事件有關(guān)責(zé)任人參照相關(guān)條款行政處分按上限執(zhí)行，并處以兩倍罰款。 計(jì)量裝置、通信、自動(dòng)化故障，按照專業(yè)規(guī)程規(guī)定進(jìn)行事故定性，按照事故相關(guān)條款進(jìn)行處理。 發(fā)生人身未遂，均算事故，按照相關(guān)條款進(jìn)行處理。 事故、障礙等的定性及責(zé)任劃分按照龍?jiān)措娏瘓F(tuán)公司《風(fēng)電企業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》、公司《事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)》和其它有關(guān)制度執(zhí)行。 異常及以下的統(tǒng)計(jì)與考核由各部門依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定自行考核，每月30日前將調(diào)查處理情況報(bào)安全生產(chǎn)部備案。 對(duì)事故責(zé)任部門和責(zé)任人的處罰，由事故調(diào)查組提出建議，按人事管理權(quán)限劃分，分別做出處罰決定。 對(duì)事故責(zé)任者除給予行政處罰外，還可給予經(jīng)濟(jì)處罰，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可以并用；一次事故涉及多項(xiàng)處罰條款的按最重條款處罰。 對(duì)于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)人員的處理意見(jiàn)嚴(yán)于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報(bào)告意見(jiàn)給予處罰。 本規(guī)定未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由安全監(jiān)察部門定性處理。 以上對(duì)個(gè)人的處罰，安全監(jiān)察部門將事故責(zé)任人處罰情況通知公司人力資源部門，在事故責(zé)任人當(dāng)月工資中直接扣除；所有考核罰款均轉(zhuǎn)入公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。 對(duì)處罰不服的，可在處罰決定下達(dá)之日起15日內(nèi)向公司安全生產(chǎn)委員會(huì)提出
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