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xxx酒店客房服務(wù)員做房獎勵方案-閱讀頁

2024-08-28 15:04本頁面
  

【正文】 班工資。 如入職新員工系以前在其他同行酒店有工作經(jīng)驗(yàn),且入職試用期已享受轉(zhuǎn)正后工資,入職后前3天為適用磨合期,工作量每天7間;第四天起即按每天10間工作量計(jì)算,第三周起即按酒店規(guī)定轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)工作量12間計(jì)算,超額房數(shù)計(jì)入獎勵部分。樓層主管、領(lǐng)班對員工當(dāng)天工作的分派應(yīng)公平、公正,充分考慮酒店與員工利益的平衡性,對員工工作績效的檢查與匯報要真實(shí)、嚴(yán)格,嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假,對違規(guī)操作的主管、領(lǐng)班一經(jīng)查實(shí)每次罰款200元,并取消虛假績效。發(fā)出/日期: 審批/日期:
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