4考核——末位淘汰制方案-閱讀頁

【摘要】 第1頁共4頁 考核——末位淘汰制方案 末尾淘汰制管理方案 為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員 工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu) 秀員工提供更好的...

2024-09-06 19:41

某公司中層管理人員績效考核細(xì)則-閱讀頁

【摘要】浩霖股份中層管理人員績效考核細(xì)則（試行）副總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1工作績效60%1、協(xié)助總經(jīng)理抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激

2025-05-03 13:09

xx公司績效考核管理制度績效考核實(shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】XX公司績效考核管理制度+績效考核實(shí)施細(xì)則第一部分XX公司績效考核管理制度為了促進(jìn)公司管理規(guī)范化、現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體經(jīng)營業(yè)績，公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核管理制度。第一章總則第一條適用范圍公司所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事

2025-06-03 00:40

發(fā)電公司班組績效考核實(shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】班組績效考核實(shí)施細(xì)則Q/GHSZ·XZ(AJB)-004-2010B廠安全技術(shù)部部2010年1月1日制度控制表版本編號簽發(fā)日期編寫人下次復(fù)核日期初審人復(fù)審人批準(zhǔn)人有否修訂試行姜偉李樹民劉建海楊曉東

2024-09-10 14:22

公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評價管理人員工作績效，完善激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，合理配置人力資源，有效促進(jìn)工作績效改進(jìn)。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系，更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免

2025-07-14 20:04

學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則 學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則1　　根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號)精神，以及...

2025-04-05 12:34

末位淘汰制管理辦法-閱讀頁

【摘要】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次

2025-04-23 23:54

人員銷售末位淘汰制共五篇-閱讀頁

【摘要】第一篇：人員銷售末位淘汰制 末位淘汰制 對于處于發(fā)展期的公司，要進(jìn)行的大量新招市場人員，而對于都是剛到公司的的市場人員對業(yè)務(wù)的熟悉程度比較平均，很適合采取末位淘汰制。 信息員末位淘汰制考核標(biāo)準(zhǔn)：...

2024-11-16 05:01

4末位淘汰制方案-閱讀頁

【摘要】 第1頁共4頁 末位淘汰制方案 末尾淘汰制管理方案 為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員 工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu) 秀員工提供更好的發(fā)展平臺...

2024-08-21 16:45

昌邑教育績效考核實(shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】......昌事考辦〔2013〕2號2013年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考評工作實(shí)施細(xì)則市教育局：為進(jìn)一步做好事業(yè)單位績效考評工作，根據(jù)《昌邑市事業(yè)單位績效考評辦法》（昌辦發(fā)〔2013〕40號）規(guī)定，我們制定了

2025-05-14 06:56

干部考核末位淘汰制度-閱讀頁

【摘要】 第1頁共5頁 干部考核末位淘汰制度 帶班礦長考核末位淘汰制度 第一章總則 第一條為加帶班礦長隊伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評價帶班礦長業(yè)績， 進(jìn)一步推動帶班礦長能上能下，形成有效的競爭機(jī)制，結(jié)合公司...

2024-09-29 03:49

集團(tuán)公司kpi考核實(shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】文件編號版本A版次01文件名稱KPI考核實(shí)施細(xì)則生效日期頁第3頁,共3頁KPI考核實(shí)施細(xì)則一、目的為持續(xù)提高和改進(jìn)公司各單位的工作業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成和公司年度經(jīng)營計劃的實(shí)現(xiàn)。二、適用范圍本細(xì)則適用于分子公司、利潤中心、成本中心和管理中心（簡稱公司各單位），利潤中心指由總公司直接管控的辦事處，成本中心包括制造部、工

2024-09-11 20:28

末位淘汰制管理制度-閱讀頁

【摘要】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次

2025-04-23 23:54

國美電器末位淘汰制管理辦法-閱讀頁

【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次1、目的1

2025-04-22 20:55

末位淘汰制考核的原則和目的-閱讀頁

【摘要】第一篇：末位淘汰制考核的原則和目的 ，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開、公正，實(shí)行全員考核原則。確保考核的規(guī)范和透明度，并...

2024-11-16 22:40

公司管理人員末位淘汰制kpi績效考核實(shí)施細(xì)則(留存版)

公司管理人員末位淘汰制kpi績效考核實(shí)施細(xì)則-文庫吧

公司管理人員末位淘汰制kpi績效考核實(shí)施細(xì)則-wenkub

公司管理人員末位淘汰制kpi績效考核實(shí)施細(xì)則(已修改)