【正文】 當(dāng)另給路程假。 第一百零六條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假。第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百一十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第一百一十八條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。第五章 行政管理制度第一節(jié) 總則 第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第一百二十二條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第一百二十五條 外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第一百三十三條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。 第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門(mén)的派車通知出車，否則按私事用車處理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第一百四十四條 公司各部門(mén)及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理 第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。 第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問(wèn)題是： ，注意寫(xiě)明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 ：雙方都必須使用合格的印章公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一百五十三條 簽訂購(gòu)貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。第七章 考勤制度 第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第一百六十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第一百六十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第九章 安全保衛(wèi)制度 第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。 第一百七十三條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。第十章 晉升制度第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。第二節(jié) 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ，經(jīng)營(yíng)管理有方者； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第一百九十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔