餐飲業(yè)人事管理規(guī)章-閱讀頁
2024-08-23 07:46本頁面
【正文】 增產及技術的改進有重大貢獻者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。第六十條 員有下列情形之一者應予申誡：(一)在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(三)在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過：(一)在公司內斗毆者。(三)故意拖延工作時間者。(五)不愛惜公物，浪費原物料者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過：(一)在公司內毆人、賭博、或飲酒者。(三)發(fā)現機件損壞，既不修理又不報告者。(五)疏忽職務致損壞公物，或傷害他人身體者。(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。(二)故意損壞公物經查明屬實者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(六)見災不救，釀成大禍者。(八)在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。第六十四條 未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經會議通過。第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。并負責為檢舉人保守秘密。第八章 考 績第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加?？荚u項目內以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(六)戊等：未滿50分者。第七十二條 員工在考績年度內，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數五分；請假在三日內者增加其總分數二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數二分；30日以上未滿60日者，減總分數五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。超過二日者不得晉級。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。第七十五條 員工在考績年度內曾受懲誡處分而經獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發(fā)相當該晉級數全年收入之一次獎金。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。(五)丁等：降一級。第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。第七十九條 員工經轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。第八十一條 轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。第八十三條 舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。第八十五條 員工轉類考試科目如下：(一)一般學科30分：。(二)本業(yè)智能70分。第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。第九章 福利及衛(wèi)生第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。第九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。第十一章 附則第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行
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