【正文】 年出滿勤獎(jiǎng)。 注：以上各種休假需本人到姜平主任處辦理登記，形成假期的起止時(shí)間的文字記載。當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月發(fā)放上月的考勤津貼。 （三）、遲到（含午休不按時(shí)到崗）、早退（均為半小時(shí)內(nèi)）每次扣款5元，事假分三種情況扣款：2小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，超過2小時(shí)及半天之內(nèi)每次扣款15元，事假一天的每次扣款30元。 （四）、教職工每月享受半天不扣款的自由支配時(shí)間，等于3次遲到、早退，等于2小時(shí)以內(nèi)事假（病假）2次，不影響出勤津貼，但每月要統(tǒng)計(jì)，全年有累計(jì)，學(xué)校要拿出部分資金獎(jiǎng)勵(lì)全年出滿勤的教職工。（五）、脫崗一次扣款100元。曠工1天取消當(dāng)月出勤津貼，連續(xù)曠工10天或者一年內(nèi)累積曠工20天的按照《瓦房店市教育局教職工管理暫行辦法》執(zhí)行（以下簡(jiǎn)稱暫行辦法） （六）、病假：一般病假（必須要有醫(yī)院診斷書等證明）每天扣款10元。因病住院（以醫(yī)保結(jié)算單證明）30天以內(nèi)不扣款，超過30天按暫行辦法執(zhí)行。（八）、瓦市以外通勤職工每日可以提前30分鐘離校，每周只走一次的可以提前一小時(shí)離校。一切外出必須持請(qǐng)假條請(qǐng)假（含教研），不請(qǐng)假視為曠工，根據(jù)考核制度處理。（二）、負(fù)責(zé)考勤人員早7：50和午后14點(diǎn)開始核實(shí)遲到等情況。（上班時(shí)間開車進(jìn)出校園必須持請(qǐng)假條進(jìn)行登記,包括搭乘人員）。（三）、全校教職工上班時(shí)間一律不準(zhǔn)從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，（比如打電游、看光盤、打撲克、下象棋、搞傳銷等）否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款50元，并全校通報(bào)批評(píng)。（五）、每月初公布上月考勤匯總情況。（六）、如果二月份有考勤部分并入三月、八月份有考勤并入九月份。為更好地履行職責(zé)，優(yōu)化教育環(huán)境，努力辦好讓人民滿意的教育，落實(shí)好省市規(guī)范辦學(xué)規(guī)定，特制定要求如下：一、愛崗敬業(yè)，獻(xiàn)身教育。我們要模范地履行教師的職業(yè)道德規(guī)范，要有熱愛事業(yè)、獻(xiàn)身教育的崇高職業(yè)理想，牢固樹立以教育事業(yè)為重、以教書育人為本的價(jià)值觀念，不斷加強(qiáng)理想信念和職業(yè)道德修養(yǎng)，把自己的人生價(jià)值與學(xué)校發(fā)展、教育事業(yè)成功緊緊聯(lián)系在一起，真正做到愛崗愛生，誨人不倦，勤于育人，樂于奉獻(xiàn)，教師要嚴(yán)格執(zhí)行“大連市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則”及“大連市中小學(xué)教師建立新型師生關(guān)系行為”的規(guī)定。教育是塑造靈魂的事業(yè)，需要我們具有高尚品德。堅(jiān)決杜絕有償家教，杜絕收受學(xué)生家長(zhǎng)禮品、禮金，杜絕體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，杜絕學(xué)術(shù)造假行為，依法教育教學(xué)，嚴(yán)禁粗暴對(duì)待學(xué)生、以權(quán)謀私、吃拿卡要、亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等方面行為發(fā)生。教育是藝術(shù)，需要我們?nèi)?chuàng)新。我們要做學(xué)習(xí)型、研究型教師，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，積極推進(jìn)教育教學(xué)改革，在研究狀態(tài)下教書育人，爭(zhēng)當(dāng)教育改革創(chuàng)新的排頭兵。學(xué)高為師，德高為范。以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格去引導(dǎo)學(xué)生，以探索創(chuàng)新的進(jìn)取精神去激勵(lì)學(xué)生；以淵博的學(xué)識(shí)和精湛的藝術(shù)去吸引學(xué)生；以高尚的情操和榜樣的力量去感染學(xué)生。我們要樹立全心全意為學(xué)生成長(zhǎng)服務(wù)的觀念，充分發(fā)揮教師在教學(xué)中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)和成才的積極性，在與學(xué)生、家長(zhǎng)的交往中隨和而不隨便、嚴(yán)謹(jǐn)而不刻板、謙遜而不保守、熱情而不張狂，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系，以赤誠(chéng)的愛心去開啟學(xué)生心靈的窗戶。 七、嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制、那個(gè)部門出現(xiàn)問題追究那個(gè)部門的責(zé)任，層層要簽訂責(zé)任狀、那個(gè)教師出現(xiàn)問題要追究那個(gè)教師的責(zé)任。加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，細(xì)化決策的各個(gè)環(huán)節(jié)。各位教師和教育工作者：辦好教育，教師是基礎(chǔ)，師德是關(guān)鍵。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議制度民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部是一種群眾參政議政，參與監(jiān)督和管理的民主形式，是加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，減少或避免工作上失誤，保證學(xué)校能夠朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的情況。2．評(píng)議程序：①思想準(zhǔn)備階段；②公開述職；③民主評(píng)議④整理材料，及時(shí)進(jìn)行信息反饋四、成立民主評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，制定每次民主評(píng)議干部的范圍和具體評(píng)議方案，每次評(píng)議前，要認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提高思想認(rèn)識(shí)，端正評(píng)議態(tài)度，熟知評(píng)議的程序及評(píng)議方法，正確地行使民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。五、評(píng)議結(jié)果按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。凡群眾反映意見大，不稱職的干部，要加強(qiáng)教育，限期改正，必要時(shí)可考慮作工作調(diào)整。第二條 本條例所稱的全員聘用制，是指通過簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。第四條 本條例適用于本校在職的事業(yè)編制人員第五條 聘用合同由校長(zhǎng)與受聘的教職工簽訂。第六條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的統(tǒng)一內(nèi)容制定。第八條 聘用合同依法簽訂后，不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。第十條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需要的資格條件方可參與應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)。第十一條 聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十三條 學(xué)校崗位分三個(gè)系列：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位系列?！　《⑷＝搪毠け仨氄J(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配，就目前學(xué)校實(shí)際，擔(dān)負(fù)高三教育教學(xué)任務(wù)的教師要根據(jù)教學(xué)成績(jī)，學(xué)生測(cè)評(píng)，家長(zhǎng)反映等確定是否進(jìn)入高三，高三教師的任職要經(jīng)過選 拔確定。四、凡本校教職工連續(xù)礦工十天或累計(jì)曠工二十天以上者，按瓦房店市教職工管理暫行辦法執(zhí)行。一、基本原則校內(nèi)津貼是體現(xiàn)學(xué)校工作人員工作量的津補(bǔ)貼，校內(nèi)津貼的分配以教職工的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持按勞分配的原則，體現(xiàn)公正、公平、公開的原則，實(shí)施總量控制、動(dòng)態(tài)管理的原則。二、 實(shí)施范圍本校在編在崗教職工。（二）、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （1）、出勤津貼：是對(duì)學(xué)校在編在崗人員出勤情況進(jìn)行考核的津貼。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。（考核方案附后）②、行管工勤人員按照工作考核方案實(shí)行百分制，分值為教師月考核平均分值。四、有下列情形之一者，取消當(dāng)月校內(nèi)津貼拒不接受學(xué)校安排的工作。亂辦班、亂收費(fèi)、亂訂資料并造成嚴(yán)重后果及影響的。五、有關(guān)具體問題的說明（1）、正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不參加校內(nèi)津貼分配，每人每月按600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）、特殊崗位津貼：由市財(cái)政直接支付，不含在校內(nèi)津貼，其中正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月300元、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月200元，班主任每月150元，中層干部每月160元（由學(xué)校在獎(jiǎng)勵(lì)津貼中支付）。（5）、考核工作堅(jiān)持組織考核與群眾監(jiān)督相結(jié)合，津貼發(fā)放以學(xué)校每月考核為準(zhǔn)。（7）、本方案解釋權(quán)在學(xué)校并提交學(xué)校職代會(huì)討論通過?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：宮傳智 副組長(zhǎng)： 王忠富 王福金 王官榮 單興路成 員： 姜 平 于德超 呂 艷 郭煜 王麗 張中三 王時(shí)仁（二）、教職工請(qǐng)假（公出假、病假、事假），必須填寫請(qǐng)假條。 第十六條、教職員工考勤制度　　全校教職員工都是教育工作者，應(yīng)當(dāng)具備高尚的職業(yè)道德。身為八高中的教職員工應(yīng)具有為學(xué)生負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感，為國(guó)家培養(yǎng)更多更好的合格人才。一、請(qǐng)假制度：（一）、教職工須按時(shí)上、下班。請(qǐng)假半天以內(nèi)由主管主任批準(zhǔn)，任課教師要經(jīng)教務(wù)處主任批準(zhǔn)，班主任要經(jīng)政教處主任批準(zhǔn)，半天以上一天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上（不含）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四）、教職工遲到（半小時(shí)以內(nèi)）應(yīng)及時(shí)找考勤人員簽到；超過半小時(shí)開始累計(jì)時(shí)間，如請(qǐng)假按事假處理；沒請(qǐng)假、不簽字按曠工處理。（六）、中層以上干部請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假必須本人辦理，無極特殊情況不能由別人代辦。流產(chǎn)15天假。（三）、護(hù)理假：妻子晚育給男方護(hù)理假15天。（五）、哺乳假：女職工哺乳時(shí)間執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，哺乳期為一年（小孩滿一周歲止），哺乳時(shí)間每天上下午各30分鐘（上午11：20，下午16：30）。 （六）、接送孩子（限小學(xué)三年級(jí)前）的教職工，必須本人提出申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以提前30分鐘離校：早晨可以晚到30分鐘，下午接孩子可以提前30分鐘，不得合并使用。超過12天的每次扣5元。送孩子的職工學(xué)校不負(fù)責(zé)報(bào)銷月票。 三、獎(jiǎng)懲辦法： （一）、每月滿勤獎(jiǎng)300元。 （二）、被處罰金額超過全部出勤津貼部分，從年終獎(jiǎng)金中扣除。凡無假條的視為曠工，公出（含教研）無假條視為事假。如超出則按第三條辦法處理。查崗不在即為脫崗。累計(jì)全年超過30天按暫行辦法執(zhí)行。（七）、在學(xué)校住宿的教師和在校午休的教師正常上班后半小時(shí)內(nèi)沒在崗的、仍在睡覺的視為遲到。 四、嚴(yán)格考勤制度（一）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行定期和不定期查崗制度。學(xué)校加大查崗力度，實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間全體領(lǐng)導(dǎo)班子集中查崗，考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員和值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合查崗相結(jié)合的形式。（三）、門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)外出教職員工認(rèn)真做好記錄,見請(qǐng)假條放行,發(fā)現(xiàn)不經(jīng)請(qǐng)假而放行的,每人次扣門衛(wèi)值班者20元,累計(jì)3次予以辭退，并扣除當(dāng)月工資。 五、組織機(jī)構(gòu)及有關(guān)規(guī)定：（一）、學(xué)校成立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：?jiǎn)闻d路 副組長(zhǎng)：姜 平 于德超 呂艷 考勤員： 宋興周 陳林 田兆忠（二）、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，力求準(zhǔn)確。（四）、每周一、周三的間操時(shí)間和第三節(jié)課時(shí)間為學(xué)校規(guī)定的無課老師的體育鍛煉時(shí)間，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織并做好活動(dòng)記錄。對(duì)弄虛作假現(xiàn)象追究責(zé)任，從重處罰。第十七條、教學(xué)常規(guī)管理考核方案為了規(guī)范教師的教學(xué)行為，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，努力辦人民滿意的教育，特制定本方案。測(cè)試課要附上測(cè)試題及答案，并寫出檢測(cè)分析綱要。教研組長(zhǎng)每半月檢查一次，教務(wù)處每月檢查一次，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，A等25分，B等23分，C等21分，D等19分。（二）、上課：（30分）（1）、嚴(yán)格執(zhí)行上課常規(guī)，不遲到、不拖堂、不得中途離開課堂，嚴(yán)禁上課接聽電話，違者每次扣2分。（3）認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，保證上課人數(shù)，保證上課紀(jì)律，任課教師要了解缺席學(xué)生的去向，及時(shí)報(bào)告給班主任。（4）嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出課堂，私自將學(xué)生趕出課堂每人次扣任課教師3分，體罰和變相體罰學(xué)生的依據(jù)實(shí)際情況扣任課教師13分。（110）（四）、輔導(dǎo)：（5分）輔導(dǎo)課的任課教師要按照課堂教學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真組織學(xué)生上好輔導(dǎo)。（五）、聽課：（10分）30周歲以下青年教師每周聽課2節(jié)，每月8節(jié)，其余教師每月4節(jié)。聽課后要有評(píng)語，寫在聽課本上。（六）、其他：（15分）積極參加組內(nèi)、學(xué)校、縣市組織的教研活動(dòng)，認(rèn)真參加繼續(xù)教育，積極撰寫論文。注：損壞輔助教學(xué)設(shè)施的和違反勞動(dòng)紀(jì)律的直接扣款處理，并通報(bào)處分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：（一）、有嚴(yán)重違紀(jì)和違法行為，扣1025分。（三）、不嚴(yán)格要求自己，有損學(xué)校聲譽(yù)的行為，每次扣款3分。二、工作紀(jì)律（25分）嚴(yán)格要求自己，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。（二）、工作時(shí)間打牌、下棋、玩游戲等扣25分。三、崗位工作（25分）認(rèn)真做好崗位工作，熟悉本崗位工作業(yè)務(wù)，工作積極主動(dòng)，有進(jìn)取和風(fēng)險(xiǎn)精神。（二）、沒及時(shí)完成本崗位工作，對(duì)其他工作造成負(fù)面影響的，每次扣5分。（二）、因管理不善，所在崗位所用物品未能及時(shí)檢查、保養(yǎng)、維修、回收，造成損失，除照價(jià)賠償外，每次扣2分。 （二）、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。 （四）、勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。 （六）、參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。 （八）、服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。 （十）、在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。 二、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。 （二）、體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。 依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)，公開檢查，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。二、已婚育齡女教工要按局及學(xué)校要求準(zhǔn)時(shí)參加康檢。四、已婚懷孕女工要及時(shí)辦理準(zhǔn)生證。第二十條 受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定考核獎(jiǎng)，合理拉開檔次。第二十二條 受聘人員的工時(shí)制度，公休假日，女職工保護(hù)，因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。到法定退休年齡可按教師身份退休。第二十五條 參加支教的教師享受學(xué)校正常待遇，并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。第二十六條、落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學(xué)校深化“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。學(xué)校重大事項(xiàng)必須經(jīng)過教代會(huì)討論、審議決定。第二十七條、落實(shí)學(xué)校人事管理 全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。 、凡本校教職工連續(xù)礦工十天或累計(jì)曠工二十天以上者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。考核順序：自我總結(jié)→ 民主測(cè)評(píng) → 考核領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)→公布考核結(jié)果。加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。第二十八條 本條例經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)上級(jí)教育主管部門審核后組織實(shí)施。第三十條 聘用合同使用上級(jí)人事部門制定的統(tǒng)一樣式。第三十二條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無效的，可以向?qū)W校人事調(diào)解委員會(huì)或者上級(jí)教育主管部門申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人也可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向上級(jí)人事行政部門書面申請(qǐng)仲裁。 學(xué)校行政例會(huì)制度學(xué)校行政例會(huì)的主要任務(wù)是根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和行政會(huì)議的決定，布置階段性和日常性工作任務(wù)，研究完成任務(wù)的方法、途徑與要求，匯報(bào)檢查工作完成情況，使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序地按計(jì)劃進(jìn)行。行政例會(huì)原則上每周召開一次，時(shí)間為周五上午上班開始全體與會(huì)人員必須按時(shí)出席會(huì)議，不得無