企業(yè)員工述職報告范文-閱讀頁
2024-08-22 08:59本頁面
【正文】 到的是各部門運營事項中的一手信息。四、下一步工作規(guī)劃加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高服務(wù)質(zhì)量跟上公司整體步伐，強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)能力。為了達(dá)到以上能力的切實提高，將會以團(tuán)隊或部門為單位，進(jìn)行定期的相關(guān)技能培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)知識應(yīng)用于文案工作中，定期進(jìn)行“結(jié)果”反饋，不斷明確需要“充電”部分，積極注入新鮮專業(yè)知識，完善專業(yè)技能。加強(qiáng)監(jiān)督力度、保障服務(wù)能力。原因主要在于以下幾方面：(1)缺少將工作任務(wù)分解和匯總的辦法。(3)內(nèi)部考核辦法在制訂之中，有語言不嚴(yán)謹(jǐn)之處。切切實實將部門工作立足于點、落到足處。行政部工作涉及方方面面，面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，難免會有疏忽遺漏之處?！跋蛳路从承穆?、向上反映民情”，讓領(lǐng)導(dǎo)能更好的掌握工作，積極為下步工作做出新的決策。處事堅持原則，公道正派，能嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。通過學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。通過招聘，公司工程技術(shù)類人員的比例由20xx年的45.%提高到51%，%%。雖然今年機(jī)械操作人員工作任務(wù)不多，但基本保持了零待崗，一定程度上減輕了職工負(fù)擔(dān)。通過今年再一次的薪酬調(diào)整，有效的調(diào)動了職工上一線工作的積極性。為年度社會保險的交納及工傷、生育、醫(yī)療保險的理賠工作打好了基礎(chǔ)。三、存在的問題和不足。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，要經(jīng)常與上級部門多請教、與機(jī)關(guān)各部門及項目部多溝通，多了解，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強(qiáng)化一切為市場、為基層、為員工服務(wù)的理念。我有信心，把人力資源工作做得更
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