畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃格式-閱讀頁
2025-08-18 05:15本頁面
【正文】 （4） 地域與人際環(huán)境分析 地域分析縱觀幾年人事管理人員地域分布情況發(fā)現(xiàn)；發(fā)達地區(qū)人事管理人員明顯多于不發(fā)達地區(qū)，且薪資有很大差異，東西部差距明顯。 人際環(huán)境分析： 經(jīng)常保持積極的工作態(tài)度，充滿信心，善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，在團體中能很好地幫助他人。三、職業(yè)定位（一）行業(yè)領域定位與理由領域定位:人力資源管理理由；與我的專業(yè)相符，并且適合我的性格符合我的職業(yè)興趣，這個行業(yè)的發(fā)展前景較好，這個行業(yè)有著較大的發(fā)展空間。中長期目標（310年）在大型企業(yè)工作，鍛煉自己的能力，增強核心競爭力是決定能否在大型企業(yè)工作的關鍵因素，要能忍受剛開始繁瑣、枯燥的工作。朝自己的奮斗目標，一步一步努力，爭取升職。 定期練習專業(yè)技能，人力資源管理工作需要有持之以恒的毅力的，我要進一步提升自己的毅力及耐心。在接觸更多的社會環(huán)境時不斷提高自己的社會實踐能力，真正的做到學以致用。五、評估與調(diào)整（一）評估時間對于未來的生活職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會相應的改變。（二）評估內(nèi)容根據(jù)自己的實際情況和社會環(huán)境作出相應的調(diào)整，具體實施。 就是職業(yè)規(guī)劃能夠隨著周圍的環(huán)境的變化，可以根據(jù)自己的實際情況和社會環(huán)境作出相應的調(diào)整。
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