第二十二章宏觀人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略-閱讀頁
2025-08-16 12:59本頁面
【正文】 和吸引人才 （ 2）采取與外界聯(lián)姻的措施。 （ 4）進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源流動，增加國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和用人單位用于人力資源流動的投資，解決好人才流動的社會保障問題和各種實(shí)際問題，解除其后顧之憂。 二、優(yōu)化人力資源的社會環(huán)境 （一）解決好人才資源的價(jià)值定位 核定人才資源價(jià)值，是承認(rèn)和兌付其價(jià)值的前提。 解決好人才資源的價(jià)值定位 2．人才所創(chuàng)造的價(jià)值水平 從一般意義上看， “ 按勞付酬 ” 是工資水平制定的基本依據(jù)。 人才所創(chuàng)造的價(jià)值水平 3．市場上人才的供求關(guān)系 一般情況下，市場上哪類人才短缺，其市場價(jià)格就越高；市場上哪類人才過剩，其市場價(jià)格就越低。 人們?yōu)榱顺刹哦炭嗯Α? 一些用人單位注重對人才的激勵和吸引，而給人才付與高工資，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的鼓勵。 三、提高人力資源的使用效率 人才資源是投資較大、收益較高的人力資源，人才的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)。 （一）努力達(dá)到人才資源的充分就業(yè) 要立足于國家以及各地區(qū)、部門和用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造一大批好崗位以吸引人才、安置人才，努力達(dá)到人才層次的充分就業(yè)，避免人才的閑置、錯配和低效能使用。 （三）加強(qiáng)對人才資源使用的經(jīng)濟(jì)調(diào)控 要進(jìn)行人才使用狀況的經(jīng)濟(jì)分析，通過采用經(jīng)濟(jì)杠桿督促各用人單位節(jié)約使用人才，例如征收超額人才累進(jìn)稅和稀缺人才使用稅。 四、構(gòu)筑人才資源高地 （一）進(jìn)一步發(fā)揮高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集約人才資源的作用 我國近年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，一些領(lǐng)域正在趕上國際先進(jìn)水平。 高新技術(shù)代表了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的趨勢，具有全球化的趨向，也具有改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的巨大效能和重要職責(zé)。 我國的首都北京，經(jīng)濟(jì)和金融中心上海，直轄市天津和重慶，改革開放前哨的深圳，經(jīng)濟(jì)區(qū)域中心的廣州、西安、武漢等，改革以來迅速崛起的蘇州、青島、大連等，各計(jì)劃單列市，都是集約人才資源的重要地點(diǎn)，在推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都有重大作用。政府要把人才規(guī)劃與整個人力資源的規(guī)劃作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中心任務(wù)之一和戰(zhàn)略性問題來抓。 （ 3）制定保障人才合法權(quán)益、鼓勵生產(chǎn)與開發(fā)人力資源的法規(guī)制度，并加強(qiáng)有關(guān)的監(jiān)督和執(zhí)法，以此保證人才政策的落實(shí)。 （ 5）在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、體育、政法等領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位引進(jìn)一定數(shù)量的國際頂尖水平人才，大幅度提高我國在上述領(lǐng)域的水平，并有效地提高我國高層次人才的水平和為我國的人才資源優(yōu)化配置利用樹立
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1