【摘要】主任助理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱主任助理崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)中心主任處理日常行政事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)中心日常行政事務(wù)工作工作時(shí)間百分比
2024-08-23 03:19
【摘要】程序文件文件編號(hào):PF-18版本:B改次:0職務(wù)說(shuō)明書頁(yè)碼第1頁(yè)共61頁(yè)序號(hào)目錄頁(yè)碼版次備注1目錄1~3B02公司組織架構(gòu)4B03經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明5B04管理者代表職務(wù)說(shuō)明6B05品質(zhì)部組織架構(gòu)7B06
2024-08-21 23:12
【摘要】水暖主管職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱水暖主管崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司維修中心崗位定員2人直接上級(jí)維修中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)給排水設(shè)備系統(tǒng)、暖氣設(shè)備系統(tǒng)維修保養(yǎng)工作,保障設(shè)備正常工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)給排水設(shè)
2024-08-23 03:36
【摘要】經(jīng)營(yíng)中心主任職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱經(jīng)營(yíng)中心主任崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)物業(yè)公司總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)主任助理、收費(fèi)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、接待專員薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作,負(fù)責(zé)物業(yè)公司的收費(fèi)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作職責(zé)與工作任務(wù):職
2025-08-02 11:59
【摘要】行政助理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱行政助理崗位編號(hào)所在部門行政事務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)行政事務(wù)部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:協(xié)助主任完成物業(yè)公司行政后勤事務(wù)工作、人力資源管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政管理有關(guān)事務(wù)工作
2024-08-10 19:12
【摘要】3/3POSITIONDESCRIPTION職位說(shuō)明書IDENTITY確立 DATE日期:2002年8月ORGANIZATION UNIT: 機(jī)構(gòu): 北京萬(wàn)通實(shí)業(yè)股份有限公司POSITION: PERSON APPROVAL職位:物業(yè)公司總經(jīng)理
2024-08-23 04:05
【摘要】/崗位名稱接待專員崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作,業(yè)主投訴、訪問(wèn)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)接待業(yè)主服務(wù)要求、投訴和來(lái)訪工作時(shí)
2025-08-02 06:26
【摘要】某著名物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門經(jīng)營(yíng)部崗位定員1人直接上級(jí)主管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)派出項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作綜述負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)公司下屬投資項(xiàng)目的管理:負(fù)責(zé)對(duì)下屬經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)、保值、增值和擇機(jī)退出。負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬項(xiàng)目經(jīng)理的管理和考核。負(fù)
2024-08-21 20:07
【摘要】/崗位名稱主任助理崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)中心主任處理日常行政事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)中心日常行政事務(wù)工作工作時(shí)間百分比:3
2025-08-02 07:07
【摘要】版本狀態(tài):A0一、財(cái)務(wù)部職責(zé)說(shuō)明書部門名稱財(cái)務(wù)部直接上級(jí)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心、總經(jīng)理主要崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納部門目標(biāo)在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好財(cái)務(wù)管理工
2025-06-21 14:18
【摘要】/崗位名稱經(jīng)營(yíng)中心主任崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)物業(yè)公司總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)主任助理、收費(fèi)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、接待專員薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作,負(fù)責(zé)物業(yè)公司的收費(fèi)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-08-02 06:42
【摘要】某著名物業(yè)公司物業(yè)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱物業(yè)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門物業(yè)部崗位定員1人直接上級(jí)分管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)保潔組長(zhǎng)、保安組長(zhǎng)、綠化組長(zhǎng)、商務(wù)組長(zhǎng)、維修組長(zhǎng)、餐飲組長(zhǎng)薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作綜述負(fù)責(zé)對(duì)所轄物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理,貫徹執(zhí)行ISO900
2024-08-21 19:35
【摘要】......物業(yè)公司職位說(shuō)明書一、總經(jīng)理辦公室一)總經(jīng)理單位: 職位名稱:總經(jīng)理 編制日期: 部門:總經(jīng)理辦公室任職人: 任職人簽字: 直接主管:董事長(zhǎng) 直接主管簽字: 學(xué)歷
2024-08-23 03:52
【摘要】3/3資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部崗位定員直接上級(jí)分管副總工資等級(jí)直接下級(jí)副經(jīng)理、貸款回收專責(zé)、核銷資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專責(zé)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助分管副總負(fù)責(zé)催收到期、逾期貸款,處置已核銷的貸款資產(chǎn),管理和盤活公司的不良資產(chǎn),辦理貸款擔(dān)保、擔(dān)保見(jiàn)證等業(yè)務(wù)
2024-08-20 22:06
【摘要】科信物業(yè)管理說(shuō)明書一、物業(yè)管理公司本小區(qū)前期物業(yè)管理由科信物業(yè)管理公司承擔(dān)。聘請(qǐng)中海物業(yè)管理有限公司做為物業(yè)管理顧問(wèn),全面指導(dǎo)本小區(qū)的物業(yè)管理工作。科信物業(yè)在“嚴(yán)格苛求、精益求精”的管理理念之下,在2006年獲得了ISO9000質(zhì)量保證體系,并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新、完善,形成了特有的科信物業(yè)管理模式:(一)自我約束機(jī)制科信物業(yè)的管理精神與服務(wù)質(zhì)量精神的深入宣傳貫徹,已在廣大員
2025-04-27 07:44