經(jīng)營系統(tǒng)人員非量化考核表-閱讀頁
2025-07-15 23:26本頁面
【正文】 4遵守上司的指示5 基5不倦怠、且正確地向上司報告5 6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5 礎(chǔ)能力 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5 8正確掌握上司的指示．并正確的轉(zhuǎn)達(dá)5 9嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10 10在既定的時間內(nèi)完成工作5 業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5 12能積極吸收和沿用新技術(shù)10 13有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品5 14善于與同事研討，且說服力強(qiáng)5 15可以自己獨(dú)立承擔(dān)做新的項(xiàng)目。7 / 8經(jīng)營系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類 評 價 內(nèi) 容 滿分自評復(fù)評決定工作態(tài) 度1經(jīng)營計劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備 5 2是否以長期的展望探索公司的未來 15 3是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體 5 4是否重視經(jīng)營理念 5 5是否有敏銳的利益感覺 5 基本能力6為了達(dá)成目標(biāo)．是否有站在最前線指揮 15 7是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) 5 8是否重視長期目標(biāo)的它施 5 9是否能嚴(yán)守期限。達(dá)成目標(biāo) 5 10能隨機(jī)應(yīng)變．而修改目標(biāo)值的；同時也能達(dá)成目標(biāo) 5 業(yè)務(wù)熟練程度11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議 5 12是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃5 13是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報 10 14是否能與其他交流情報。5 責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作5 17即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對10 18努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生5 19預(yù)測過錯的可能性，并想出預(yù)防的對策10 協(xié)調(diào)性 20做事冷靜。2. 此表通過評估人的工作表現(xiàn)，確定員工發(fā)展及培訓(xùn)的需要，以便“對癥
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