總務(wù)科重點設(shè)備安全生產(chǎn)檢查項目登記表-閱讀頁
2025-07-15 22:35本頁面
【正文】 總務(wù)處班組內(nèi)部獎金考核與二次分配條款 為了嚴格執(zhí)行醫(yī)院績效管理方案，規(guī)范科室內(nèi)部獎金二次分配，充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先，按勞分配”的原則，特制訂本條款。班組長負責其本班組工作任務(wù)和服務(wù)工作質(zhì)量+10。因工作特殊需要主動加班超過1小時以上者+3分（常規(guī)工作除外）。班組工作受到臨床科室投訴一次（經(jīng)證明屬實） 扣5分。一天內(nèi)脫崗、遲到早退超過30分鐘以上按礦工一天處理。嚴格請銷假制度：凡是個人有私事請假并得到批準者半天扣4分，一天扣8分，三天及其以上的事假按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。凡是不按規(guī)定程序請假，視為曠工處理。凡各崗位技術(shù)工人，努力鉆研技術(shù)，當班期間能夠完成本職工作相關(guān)技術(shù)檢修，如確因技術(shù)問題不能判斷或解決，請及時匯報，切記勿蠻干，否則一切后果自負。三、確定要素分配方法員工的基本分值：90分。計算每位員工的個人
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