【摘要】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-05-03 04:00
【摘要】2008年招調員工常見問題解答一、今年招調員工業(yè)務的辦理時間有何變化?答:為了增強對技術技能人才引進工作的宏觀調控,今年市計劃局將在確定年度人口機械增長數(shù)量的基礎上,按季度下達工作任務,要求我們的工作量做到“兩頭小,中間大”,化減高峰期的工作壓力,實現(xiàn)市外招調工整體工作時間前移。今年的市外招調工工作將于3月3日啟動,較去年提前了一個月的時間。企業(yè)立戶時間為3月3日至7月31日,網上申報
2025-04-27 05:53
【摘要】做好銷售招聘第一章概述第一節(jié)招聘的概念員工的招聘與錄用工作是人力資源管理中最基礎的工作。對于企業(yè)來說,有了戰(zhàn)略發(fā)展目標后,就需要組成一個人力資源的管理系統(tǒng),在適當?shù)慕M織機構與指揮協(xié)調機構領導下,來使用原材料、機器、資金等來生產產品,或進行經營,或提供服務。在人力資源管理中,人力資源的使用與配置是企業(yè)成功的關鍵,而人力資源的使用和配置包括人力資源的“進”、“用”、“出”
2025-08-14 00:34
【摘要】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應聘人員基本情況登記表(A)l企業(yè)應聘人員基本情況登記表(B)l企業(yè)應聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應聘人員面試評價表(A)l企業(yè)應聘人員面試評價表(B)l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應聘人員面試通知單l
2025-07-15 22:24
2025-07-15 23:42
【摘要】1員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。
2025-06-02 22:16
2025-07-15 21:55
【摘要】員工招聘與錄用上海市勞動力資源管理中心張文龍上海城市酒店一、員工招聘的概念招用勞動力指用人單位為滿足生產、經營、管理等需要,按照國家法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定,從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。二、招用勞動力的原則(一)依法自主的原則1988年4月,國
2025-01-11 14:26
【摘要】員工招聘錄用流程與技巧主講:盛曉海2023年11月28日入職在職離職
2025-01-09 14:34
【摘要】員工招聘與錄用上海市勞動力資源管理中心張文龍上海城市酒店2022-8-24一、員工招聘的概念招用勞動力指用人單位為滿足生產、經營、管理等需要,按照國家法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定,從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。二、招用勞動力的原則(一)依法自主的原則
2025-08-16 15:16
【摘要】山東大學繼續(xù)教育學院畢業(yè)論文(設計)題目***企業(yè)招聘系統(tǒng)設計姓名高雷學號001163414004年級2016級
2025-04-30 22:29
【摘要】15/16第1章招聘與錄用本章結構確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時企業(yè)需要注意的幾個問題企業(yè)招聘人員時幾個慣性錯誤的克服方法靈活把握選聘標準案例分析小結確定錄用政策與選聘原則1.在錄用人員之前需要確定如下政策問題a.確定企業(yè)需要選聘多少人員
2025-05-31 00:12
【摘要】東南大學遠程教育人力資源管理第26講主講教師:孫虹第五章員工招聘§1招聘概述§2招聘錄用標準及衡量方式§3招聘測試§1招聘概述一、招聘的意義二、招聘的目的三、招聘的
2025-01-11 06:42
【摘要】招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進入準則 45 退出準則 46 交付產品 47 本文使用者 48 過程 4 階段 4 描述 5 收集簡歷 5 分析簡歷 5
【摘要】北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度為建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系,規(guī)范公司員工招聘錄用程序,統(tǒng)一用人標準,確保公司招聘到合適與高品質的員工,特制定本制度。一、招聘原則:1.“三公”原則:公開、公平、公正。即公開招聘條件,以員工能力為唯一依據(jù),公平競爭,保證招聘過程的公正、合理。2.“適才”原則:公司根據(jù)崗位要求,量才聘用,以能力適合為原則,以保證公
2025-04-27 05:54