公司年度績(jī)效考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】 2009年度績(jī)效考評(píng)表（下級(jí)對(duì)上級(jí)） 考評(píng)人公司東方暢想職位員工編號(hào)被考評(píng)人考評(píng)內(nèi)容解決問(wèn)題能力管理執(zhí)行能力創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)專業(yè)技能人格魅力敬業(yè)精神協(xié)調(diào)能力合計(jì)cx-001南國(guó)良

2025-07-15 18:29

員工績(jī)效考評(píng)-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng) 熱力公司員工績(jī)效考評(píng)制度 一、績(jī)效考評(píng)的目的1、提高管理效率、改進(jìn)工作質(zhì)量。員工績(jī)效考評(píng)通過(guò)檢查工作與任務(wù)完成情況，找出差距、困難等需要改進(jìn)工作質(zhì)量的地方。同時(shí)，建立管理者與...

2024-10-17 22:09

員工年度考評(píng)表_年度員工考評(píng)表模板-閱讀頁(yè)

【摘要】員工年度考評(píng)表_年度員工考評(píng)表模板 績(jī)效考核是員工晉升轉(zhuǎn)崗或解聘、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰以及培訓(xùn)等一些人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和參考依據(jù),績(jī) 效考核作為觸動(dòng)員工切身利益的管理活動(dòng),有其復(fù)雜性和敏感性,一個(gè)企業(yè)員...

2025-05-23 01:53

員工年度考評(píng)表_年度員工考評(píng)表模板-閱讀頁(yè)

【摘要】員工年度考評(píng)表_年度員工考評(píng)表模板 績(jī)效考核是員工晉升轉(zhuǎn)崗或解聘、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰以及培訓(xùn)等一些人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和參考依據(jù),績(jī) 效考核作為觸動(dòng)員工切身利益的管理活動(dòng),有其復(fù)雜性和敏感性,一個(gè)企業(yè)員...

2024-08-28 09:26

員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施條例-閱讀頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法（草稿）公司各單位：為落實(shí)公司08年為“基礎(chǔ)管理年”的精神和要求，不斷完善員工考評(píng)體系，建立激勵(lì)約束機(jī)制，使員工的收入與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)及企業(yè)的效益掛鉤，促進(jìn)員工提高忠誠(chéng)于企業(yè)的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷地提高員工的工作質(zhì)量，不斷提高企業(yè)的管理水平，特制定本辦法。一、員工績(jī)效考評(píng)基本原則1、公平公正，全面客觀2、注重素質(zhì)，突出能力

2025-08-13 00:54

員工績(jī)效考評(píng)方案書籍-閱讀頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效考評(píng)方案（2003年）14/14一、考評(píng)目的1.改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和公司績(jī)效，合理配置崗位和人員，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。2.為確定員工工資、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、升降、教育培訓(xùn)、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評(píng)的客體1.截止2003年12月31日所有轉(zhuǎn)正員工（不含公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，其考

2025-05-11 05:53

ktv員工績(jī)效考評(píng)方案-閱讀頁(yè)

【摘要】KTV員工績(jī)效考評(píng)方案一、目的4](g7}$r8G4[7s.{1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況，為公司的人員

2024-11-23 12:27

集團(tuán)公司績(jī)效考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】35/35中國(guó)xx投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)表中國(guó)xx副總裁崗位年度考評(píng)表被考評(píng)人姓名：職位：所在部門：評(píng)估期間：績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)

2025-08-14 00:12

公司績(jī)效考評(píng)匯總記錄表-閱讀頁(yè)

【摘要】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過(guò)失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分，權(quán)數(shù)由企業(yè)自定

2025-07-15 18:31

個(gè)人月度績(jī)效考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】個(gè)人月度績(jī)效考評(píng)表姓名：時(shí)間：年月個(gè)人月度工作綜合評(píng)價(jià)表本職工作內(nèi)容好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□加獎(jiǎng)項(xiàng)目扣獎(jiǎng)項(xiàng)目

2025-07-15 16:47

生產(chǎn)調(diào)度崗位績(jī)效考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)調(diào)度崗位業(yè)績(jī)考核表（月度）編號(hào)：姓名部門制造部崗位調(diào)度考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司產(chǎn)值達(dá)成率公司產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)表財(cái)務(wù)部經(jīng)理30%公司產(chǎn)值達(dá)成率＝實(shí)際產(chǎn)值/計(jì)劃產(chǎn)值公司產(chǎn)值達(dá)成率3191～1001公司產(chǎn)值達(dá)成率³

2025-07-15 23:46

管理干部績(jī)效考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】管理干部績(jī)效考評(píng)表姓名部門考評(píng)人職務(wù)職稱考評(píng)年度年月考評(píng)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容意義描述工作績(jī)效1.目標(biāo)達(dá)成度（100%）與年

2025-01-04 07:52

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表pie-閱讀頁(yè)

【摘要】績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表（二）部門：工程部職別：PIE工程師序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣（獎(jiǎng)）分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時(shí)間，及

2024-10-14 16:39

【績(jī)效考核】人事考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】人事考評(píng)表?填表時(shí)間年月姓名?姓名?年齡歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者（章）職別　部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量???&#

2025-07-15 17:52

員工綜合考評(píng)表-閱讀頁(yè)

【摘要】員工綜合考評(píng)表姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職務(wù)任職時(shí)間進(jìn)廠時(shí)間工作年限個(gè)人住址聯(lián)系方式出勤天數(shù)一月份天二月份天三月份天四月份天五月份天六月份天七月份天八月份

2025-07-15 19:23

員工績(jī)效考評(píng)表(專業(yè)版)

員工績(jī)效考評(píng)表(留存版)

員工績(jī)效考評(píng)表-文庫(kù)吧

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