成功協(xié)會潛能開發(fā)部工作總結(jié)發(fā)言-閱讀頁
2025-07-14 13:13本頁面
【正文】 夠嚴(yán)格按照現(xiàn)有的章程 制度工作。 但也有很多不足需要加強(qiáng)改善的地方， 一同樣是跟協(xié)會一樣缺少階段計(jì)劃，會議形式在一定程度上保持一致，沒能夠改善，這就意味著成員的水平 部門的成績止步不前。三 成員與成員之間的感情度，通過每次會議和活動的觀察，我們部門大多數(shù)成員是獨(dú)立的，沒有能夠相互了解這就導(dǎo)致各自有距離陌生感。四有時(shí)候也會遇到不同程度的困難如：學(xué)校的不支持 對社團(tuán)工作的不重視 學(xué)生在社團(tuán)發(fā)展的不夠認(rèn)同，導(dǎo)致在招新 或開展活動都會遇到難題，這就需要我們準(zhǔn)備更多具有吸引力的招新鍛煉活動；舉行活動資金的缺乏 要知道無論怎樣的一個(gè)活動或多或少會用到錢，比如購買簡單用具 獎(jiǎng)狀 證書等，很多人都會因?yàn)橛歇?jiǎng)勵(lì)的驅(qū)使才能夠積極參與；建議社團(tuán)可以在允許的條件下給予部門一定的資金。三 我們目前沒有其他重大活動影響時(shí)間可以利用有余的空閑時(shí)間給成員很多鍛煉 溝通。五我們屬于興趣性社團(tuán)不會受到太多學(xué)校的限制我們能夠很好組織 安排自己的活動。 2 激勵(lì)制度 我們干部跟成員不是老板跟員工關(guān)系，在這里成員可以憑感覺好壞想來就來想走就走，沒有有效的合同關(guān)系不能強(qiáng)制要求所以需要通過激勵(lì)來穩(wěn)定“民心”二新任干部素質(zhì)的提高，我們社團(tuán)存在一個(gè)問題每次換屆就意味很多成員一起退會，退會的重要原因是新干部能力欠佳，因此可以提早做好新干部的培訓(xùn)鍛煉，以及前面提到的成員關(guān)系不夠融洽，也會導(dǎo)致成員的離開。四應(yīng)該更多注重成員各方面能力的提升，因?yàn)榧尤氲某蓡T絕大部分是想獲得鍛煉的。以上是針對我們協(xié)會及部門的一個(gè)重點(diǎn)總結(jié)，部分意見來源于協(xié)會干部及成員。成功協(xié)會潛能開發(fā)部尹長青XX45－ 10 －
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