【正文】 銀行領(lǐng)導(dǎo)層對開發(fā)新員工管理的意見是否一致，有無相應(yīng)資金投入，能否抽調(diào)出骨干力量來參加新系統(tǒng)的開發(fā)研制等。計算機(jī)以其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力作為人類腦力勞動有力助手登上人類發(fā)展歷史舞臺后，已經(jīng)滲透到社會生活各個領(lǐng)域，使企事業(yè)單位信息處理能力越來越適應(yīng)現(xiàn)在化管理要求，而且，系統(tǒng)已逐步從單項(xiàng)事務(wù)信息處理系統(tǒng)迅速走向綜合性管理信息的處理。在當(dāng)今企業(yè)中，都擁有一批高學(xué)歷的高素質(zhì)員工，只需要進(jìn)行短期系統(tǒng)培訓(xùn)，就可以熟練操作和使用本管理系統(tǒng)。Error! No text of specified style in document.2當(dāng)技術(shù)變化或業(yè)務(wù)變化時，不可避免將帶來系統(tǒng)的改變。3 在非高峰時間根據(jù)編號和名稱特定條件進(jìn)行搜索，可以在 3 秒內(nèi)得到搜索結(jié)果。5當(dāng)通過互聯(lián)網(wǎng)接入系統(tǒng)的時候，期望在編號和名稱搜索時最長查詢時間。 本章小結(jié)電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文第四章 系統(tǒng)設(shè)計 架構(gòu)設(shè)計目標(biāo)與原則表 41 員工績效考核管理系統(tǒng)遵循原則序號 設(shè)計原則1 系統(tǒng)安全性原則2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的可靠性原則3 系統(tǒng)安裝的方便、快捷原則4 系統(tǒng)的易學(xué)、易用、使用簡潔的原則5 系統(tǒng)的可擴(kuò)展性原則表 42 員工績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)序號 設(shè)計目標(biāo)績效考核辦法將極大地提高員工的工作積極性1圍繞激發(fā)和調(diào)動員工的工作潛能的按量計酬系統(tǒng)以及績效考核辦法的全面推行，必然激發(fā)銀行員工積極性、主動性與創(chuàng)造性，形成一種進(jìn)取和競爭的氛圍。完善激勵機(jī)制2制度的改革將抽象考核轉(zhuǎn)變成員工能接受的、會核算的、一目了然的量價利益關(guān)系，核價到筆，以量計收，必將有效地解決過去員工收入的“平均主義”現(xiàn)象，形成“發(fā)展無限、收入不限”的激勵機(jī)制[19]。全面提高服務(wù)質(zhì)量3員工工作更努力直接地反映在員工辦理業(yè)務(wù)時服務(wù)態(tài)度會更好，客戶的響應(yīng)時間更快，從而提高客戶的滿意度，并將有效地提升企業(yè)形象。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計的步驟表 45 數(shù)據(jù)庫設(shè)計目標(biāo)序號 設(shè)計目標(biāo)1 數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計，內(nèi)容包括對應(yīng)于概念級的概念模式，即系統(tǒng)要處理的數(shù)據(jù)庫全局邏輯結(jié)構(gòu)，同時包括對應(yīng)于用戶級的外模式；2 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計，這是在邏輯結(jié)構(gòu)已經(jīng)完全確定的前提下設(shè)計數(shù)據(jù)庫存儲結(jié)構(gòu)（即對應(yīng)于物理級的內(nèi)模式）。需求分析概念結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計數(shù)據(jù)庫實(shí)施數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)圖 43表 46 員工管理系統(tǒng)涉及的數(shù)據(jù)庫設(shè)計的六個步驟Error! No text of specified style in document.序號 步驟 具體內(nèi)容1 數(shù)據(jù)庫需求分析將業(yè)務(wù)管理單證流轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)流、劃分主題之間邊界、并完成相應(yīng)數(shù)據(jù)字典，是數(shù)據(jù)庫需求分析的任務(wù)。需求分析時要重點(diǎn)了解數(shù)據(jù)庫需要存儲哪些數(shù)據(jù)，用戶需要完成什么樣的處理功能，特別是要注意把握數(shù)據(jù)安全性與完整性。2 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計概念結(jié)構(gòu)設(shè)計是整個數(shù)據(jù)庫的設(shè)計關(guān)鍵所在。數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計方法主要有兩種：一是集中式模式的設(shè)計法，二是視圖集成的設(shè)計法。視圖集成的設(shè)計法是將整體分解為若干部分，對每一部分進(jìn)行的局部設(shè)計，為各個部分建立視圖，然后把各視圖作為基礎(chǔ)再進(jìn)行集成設(shè)計。設(shè)計的步驟是：首先選擇局部的應(yīng)用；然后進(jìn)行局部視圖的設(shè)計；最后對局部視圖進(jìn)行集成從而得到概念模式。4 物理設(shè)計5 數(shù)據(jù)庫實(shí)施6 數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)物理設(shè)計的任務(wù)主要是確定出所有屬性數(shù)據(jù)的類型、寬度及取值范圍，為基本數(shù)據(jù)表設(shè)計出主鍵，實(shí)現(xiàn)物理數(shù)據(jù)庫，完成對數(shù)據(jù)庫物理字典的設(shè)計。在數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)階段的主要任務(wù)為設(shè)計人員需要利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)定義語言與其他實(shí)用程序，將邏輯設(shè)計階段與物理設(shè)計階段的成果能嚴(yán)格而又準(zhǔn)確地描述出來，收集、存儲數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文實(shí)際運(yùn)行的數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)運(yùn)行與維護(hù)階段，可能要對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)進(jìn)行修改及擴(kuò)充，并不斷進(jìn)行評價、調(diào)整直至最后完成設(shè)計。 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計原則 [22]：表 47 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計原則序號 設(shè)計原則1 不應(yīng)針對整個系統(tǒng)而進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，應(yīng)該根據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)中組件的劃分，針對每個組件所處理業(yè)務(wù)進(jìn)行組件的單元數(shù)據(jù)庫設(shè)計；不同組件間對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表之間的關(guān)聯(lián)應(yīng)該盡可能減少，盡量不要創(chuàng)建與外鍵的關(guān)聯(lián)，即使不同組件間的表需要外鍵的關(guān)聯(lián)，而且只需記錄關(guān)聯(lián)表的一個主鍵，確保組件對應(yīng)表之間的獨(dú)立性，為系統(tǒng)或者表結(jié)構(gòu)的重構(gòu)提供可能性；2 主鍵的個數(shù)應(yīng)該越少越好。這樣數(shù)據(jù)獨(dú)立性就越好。對象需要符合封裝特性，確保和職責(zé)相關(guān)的數(shù)據(jù)項(xiàng)能定義在一個對象內(nèi)，這些數(shù)據(jù)項(xiàng)就能完整地描述該職責(zé)，不會出現(xiàn)職責(zé)描述的缺失。表 48 第二范式序號 步驟內(nèi)容1 一個表中的所有非關(guān)鍵字屬性都依賴于整個關(guān)鍵字。3 在確定關(guān)鍵字時，應(yīng)保證關(guān)鍵字不會參與業(yè)務(wù)且不會出現(xiàn)更新異常，這時，最優(yōu)解決方案為采用一個自增數(shù)值型屬性或一個隨機(jī)字符串作為表的關(guān)鍵字。連接池管理類是連接池類外覆類,符合單例模式，即系統(tǒng)只能有一個連接池管理類實(shí)例。引入連接池管理類主要是為了便于對多個連接池的使用及管理，如果系統(tǒng)需要連接不同數(shù)據(jù)庫，或連接相同數(shù)據(jù)庫但由于安全性的問題，需要不同用戶使用不同名稱和密碼。2 員工信息維護(hù) 建立員工基本信息表，包括姓名、性別、身份證號、級別、所屬部門、職務(wù)、職稱、學(xué)習(xí)簡電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文歷、工作簡歷、培訓(xùn)簡歷、年度考核情況等等。由人力資源部、各個二級支行的系統(tǒng)管理員進(jìn)行手工錄入或者直接從總行或山東省分行的系統(tǒng)中直接導(dǎo)出，形成本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的新表。并通過這些信息來證明員工的身份。該模塊是該系統(tǒng)的一個關(guān)鍵模塊。人事部門平時不需要進(jìn)行任何操作，只有在查崗、開會等情況下才查詢打印全部或部分員工的考勤狀態(tài)。6 備份與恢復(fù)具備自動備份的功能，每天備份一次，并確保備份數(shù)據(jù)可靠。7 工資信息管理存放所有員工工資信息情況，包括員工的：基本工資、績效獎金、住房公積金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、個人所得稅、及其他員工工資信息情況。8 內(nèi)控建設(shè)管理為確保全行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理活動安全、有效、穩(wěn)健運(yùn)行，切實(shí)防范和化解經(jīng)營風(fēng)險。9 獎懲信息管理將各部門或個人獲得的各類獎勵、榮譽(yù)以項(xiàng)目的方式公布發(fā)布在網(wǎng)上，有兩個作用：（1）可以利用先進(jìn)的力量激勵員工積極進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面提高工作積極性；（2）各部門或個人今后使用獎勵、榮譽(yù)時，可隨時查詢，方便、準(zhǔn)確。11 黨員管理模塊本模塊用于各二級支行的黨員日常管理工作，主要是記錄黨員的基本信息及其思想表現(xiàn)狀況，經(jīng)黨支部、支部委員會討論，擬吸收為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員的發(fā)展對象在系統(tǒng)中進(jìn)行公示。但是在此處沒有判定基本的使用權(quán)限，只要是屬于登錄用戶都可以登錄到相同的界面，只有在系統(tǒng)管理員則要在進(jìn)入后臺數(shù)據(jù)維護(hù)時，才會進(jìn)行權(quán)限驗(yàn)證。2如果身份顯示為合法，將標(biāo)識登錄成功，設(shè)置 Session變量，即 session(ID)=用戶 ID。在條件缺省情況下，如果沒有用戶請求，服務(wù)器一般只保留 Session 20 分鐘。系統(tǒng)注冊新用戶的界面實(shí)現(xiàn)如圖 52 所示：圖 52 系統(tǒng)注冊新用戶的界面 員工信息維護(hù)員工信息維護(hù)模塊的主要功能是：提供員工的個人基本信息，并提供員工信電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文息的添加、修改、刪除等功能。2 考勤信息主要包括上下班信息和其他考勤信息 2 個部分。3 調(diào)動信息 包括第一，員工的原有部門，第二，原有職務(wù)，第三，新部門，第四，新職務(wù)等信息。heeko 切():List 查詢個人業(yè)績3 +chec 比 myj():List 查詢部門業(yè)績4 十 chec 妞廁 O:List 查詢行員業(yè)績5 +checkB 州 ye():List 查詢本月日均余額6 +checkByzdye():List 查詢本月最大余額7 +eheckByzdyerq():List 查詢本月最大余額日期8 +eheckZhlssj():List 查詢賬戶歷史數(shù)據(jù)業(yè)績考核查詢業(yè)務(wù)邏輯類:查詢機(jī)構(gòu)業(yè)績時，用戶輸入相關(guān)查詢條件，通過調(diào)用業(yè)績考核控制器中查詢機(jī)構(gòu)方法 cheekjg 力 O 取得相關(guān)條件下的機(jī)構(gòu)業(yè)績對象列表，返回查詢成功標(biāo)志。1 +PageFindO:Map 查詢相關(guān)實(shí)體類業(yè)績賬戶管理中主要包括業(yè)績賬戶管理控制器PerformaneeAccountActionjava 業(yè)績賬戶管理業(yè)務(wù)邏輯類Pe 而 rmanceAeeountservieejava，相關(guān)實(shí)體類 pe 而 rmaneeAeeountjava具體類關(guān)系如圖 56 所示:B a s e A c t i o n . j a v a+ c h e c k P e r f o r m a n c e ( ) : A r r a y L i s t+ u p d a t e P e r f o r m a c e ( ) : b o o l e a n+ a d d P e r f o r m a n c e ( ) : b o o l e a n+ d e l e t e P e r f o r m a n c e ( ) : b o o l e a nP e r f o r m a n c e A c t i o n . j a v a+ p a g e f i n d ( ) : m a pP e r f o r m a n c e A c c o u n t S e r v i c e . j a v aP e r f o r m a n c e A c c o u n t A c t i o n . j a v a+ c h e c k P e r f o r m a n c e A c c o u n t ( ) : l i s t+ u p d a t e P e r f o r m a n c e A c c o u n t ( ) : b o o l e a n+ d e l e t e P e r f o r m a n c e A c c o u n t ( ) : b o o l e a n+ a d d P e r f o r m a n c e A c c o u n t ( ) : b o o l e a n+ i n p u t C o n v e r s i o n R a t i o ( ) : b o o l e a n+ c h e c k C o n v e r s i o n R a t i o ( ) : L i s t+ c h e c k P e r f o r m a n c e R a t i o ( ) : L i s t+ u p d a t e P e r f o r m a n c e R a t i o ( ) : b o o l e a n+ r e v i e w P e r f o r m a n c e R a t i o ( ) : b o o l e a n+ a d d P e r f o r m a n c e R a t i o ( ) : b o o l e a n+ d e l e t e P e r f o r m a n c e R a t i o ( ) : b o o l e a nError! No text of specified style in document.圖 56 具體類關(guān)系表 57 分類對照BaseActionjava 為父類控制器。PerformaneeAccountservieejava 為業(yè)績賬戶管理業(yè)務(wù)邏輯類。核心類中方法屬性具體含義如下:業(yè)績賬戶管理控制器:+chee 沙 e 而 rmaneeAeeount():List，查詢業(yè)績賬戶+即 datePerrormaneeAeeount():boolean，修改業(yè)績賬戶+deletePerrormaneeAeeount():boolean，刪除業(yè)績賬戶+adaPe 而 rmaneeAeeount():boolean，添加業(yè)績賬戶+i 即 utConversionRatio():boolean，錄入折算比例+cheekeonversio 直 RatioO:List，查詢折算比例+c 址 e 甘 erformanceRatio():List，查詢業(yè)績比例+即 datePerrormanceRatio():boolean，修改業(yè)績比例+:evie 砂 erformaneeRatio():Boolean，復(fù)核業(yè)績比例+翻 dPerformaneeRatio():Boolean，添加業(yè)績比例+deletePerformaneeRatio():Boolean，刪除業(yè)績比例業(yè)績賬戶管理業(yè)務(wù)邏輯類:+pageFind():M 即，查詢相關(guān)實(shí)體類在模板內(nèi)容頁面中輸入業(yè)績比例信息保存后，模板內(nèi)容數(shù)據(jù)通過提交時的跳轉(zhuǎn)至業(yè)績賬戶管理控制器，在業(yè)績賬戶管理控制器中調(diào)用業(yè)績賬戶管理業(yè)務(wù)類中的修改業(yè)績比例方法 uPdatePerformaneeRatio()，至此數(shù)據(jù)庫中的完成業(yè)績比例數(shù)據(jù)的修改操作。 為考核指標(biāo)管理控制器。Assessmentlndexjava 為考核指標(biāo)管理相關(guān)實(shí)體類。業(yè)績考核報表中核心類主要包括業(yè)績考核報表控制器PedbrmanceReportActionjava、業(yè)績考核報表業(yè)務(wù)邏輯類PerformanceRePortservieejava、相關(guān)業(yè)績考核報表實(shí)體類，核心類共同完成對業(yè)績考核報表中相關(guān)的功能操作。 為業(yè)績考核報表控制器。 為業(yè)績考核報表相